Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как противостоять манипуляциям мужчин? Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты





Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении. Примерно так мы их определяли ранее в теме «Субъект трудового права».

Законодатель дает в ст. 164 ТК следующее определение гарантий и компенсаций: «Гарантии - средства, способы и условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений».

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

В ст. 165 ТК «Гарантии и компенсации» Трудовой кодекс перечисляет восемь их видов: 1) при командировках; 2) переезде на работу в другую местность; 3) исполнении государственных или общественных обязанностей; 4) оплата ежегодного отпуска; 5) при вынужденном не по вине работника прекращении работы; 6) в некоторых случаях прекращения трудового договора; 7) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки; 8) при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя, а при исполнении государственных и общественных обязанностей - за счет органов, в интересах которых работник исполняет эти обязанности, но работодатель на этот период освобождает его от работы с сохранением за ним места работы (должности) (ст. 165 и 170 ТК).

Большинство видов гарантий и компенсаций относится к институту заработной платы (все выплаты), а другие - к институтам трудового договора и времени отдыха.

Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время ,когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Цель назначения гарантийных выплат — сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях. Они, как и заработная плата, выплачиваются через кассу производства, но (в отличие от заработной платы) не за результаты труда, трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях.



Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных в законе случаях.

Виды гарантийных выплат и доплат можно сгруппировать в три группы:

— зависящие от производства или действия руководителя;

- осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные
доплаты;

— не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества.

К первой группе относятся следующие четыре вида гарантийных выплат и доплат.

1. Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при
восстановлении его на работе среднего заработка за все время вынужденного
прогула или разницы в заработке, если он в это время выполнял
нижеоплачиваемую работу. Такие же суммы выплачиваются и без
восстановления на работе незаконно уволенного, когда работник просит лишь
изменить формулировку незаконного его увольнения, в связи с которой он
имел вынужденный прогул.

2. Оплата среднего заработка беременной женщины за время освобождения ее
по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более
легкую, но администрация не имеет возможности подыскать такую работу.

3. Выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК при увольнении работника
без его вины в размере двухнедельного и месячного заработка (некоторым
категориям работников, например, государственным служащим, выходное
пособие установлено специальным законодательством в значительно
повышенных размерах).

4. Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до 3 месяцев
(с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства (ст. 178 ТК).
Федеральным государственным служащим сохраняется средний заработок и
на время отстранения их от работы до 1 года, например, при дисциплинарном
расследовании. Перемещение работникам при уменьшении не по их вине
заработка на новом месте производится гарантийная доплата до прежнего
среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.

Вторая группа гарантийных выплат и доплат связана с оплатой отпусков и другого подобного времени:

- гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных
основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации;

- гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет и за
краткосрочные перерывы для обогревания, физкультпаузы;

- доплата женщинам села и районов Крайнего Севера и приравненных к ним
местностей, а также подросткам за сокращенное рабочее время;

— доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия — до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 182 ТК);



- доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям
при переводе на более легкую работу.

К третьей группе гарантийных выплат относятся:

- оплата времени выполнения государственных или общественных
обязанностей по среднему заработку работнику. Работодатель обязан
освободить работника на это время от основной работы в случаях,
предусмотренных законодательством или коллективным договором. Орган,
привлекающих работников в его рабочее время к этим обязанностям,
выплачивает ему его средний заработок (например, привлеченных к
заседаниям суда народных заседателей оплачивает теперь суд, так как
работодатель, особенно частные предприниматели, отказываются платить за
работу не для них);

- средний заработок сохраняется за работником за время осуществления
избирательного права, депутатских обязанностей, явки во МСЭК, в комиссию
по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и
выполнения иных государственных обязанностей; за время военных учебных
сборов средний заработок работнику теперь выплачивается Минобороны.

Гарантийные выплаты предусмотрены Законом о коллективных договорах и соглашениях для представителей социальных партнеров, участвующих в коллективных переговорах. Им сохраняется средний заработок на срок не более трех месяцев в течение года. Работа экспертов и посредников оплачивается органами власти или работодателем.








Date: 2016-02-19; view: 90; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2018 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию