Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность

Отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические.

Ежегодные отпуска — это трудовые, т. е. заработанные. Они бывают двух

видов: основные и дополнительные. Дополнительные ежегодные отпуска

предоставляются: _х

— за неблагоприятные, тяжелые условия труда;

— работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

— работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за
непрерывный стаж на одном предприятии, в организации;

— работникам с ненормированным рабочим днем;

— в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными
договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовым
договором.

Дополнительные ежегодные отпуска используются и как трудовая льгота матерям, одиноким отцам, имеющим малолетних детей.

Таким образом, ежегодных оплачиваемых отпусков шесть видов: ежегодный основной и пять дополнительных ежегодных отпусков, которыми пользуется почти треть всех работников.

Отпуска по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. Это — периодические отпуска, т. е. предоставляемые в периоды, определенные законодательством (болезнь, роды и т. д.), или как льготы некоторым категориям работников.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам. Очередные отпуска более 28 календарных дней называются удлиненными, на них имеют право следующие категории работников:

— моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК);

— учителя, преподаватели средних и высших образовательных учреждений,
научные сотрудники НИИ и некоторых детских учреждений — до 48 рабочих
дней;

— государственные служащие — не менее 30 календарных дней;

— прокуроры и судьи — не менее 30 календарных дней, а в местностях с
тяжелыми климатическими условиями — 45 календарных дней.
Депутаты Государственной Думы — 48 рабочих дней.

Ежегодные дополнительные отпуска по своей продолжительности различаются по видам и предоставляются;

— работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от степени их вредности — от 6 до 36 рабочих дней: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием I на здоровье человека вредных физических, химических, экологических и других факторов.

— за особый характер работы. Перечни таких работников определяются
Правительством РФ;

— за специальный стаж: работы — федеральным государственным
служащим при стаже государственной службы от 5 до 10 лет — 5
календарных дней, от 10 до 15 лет— 10 календарных дней, более 15 лет
_— 15 календарных дней; судьям при судейском стаже: от Юдо 15 лет -5
рабочих дней, от 15 до 20 лет — 10 рабочих дней и свыше 20 лет— 15
рабочих дней; прокурорам при прокурорском стаже от 10 до 15 лет — 5
календарных дней, 15 до 20 лет —10 календарных дней и свыше 20 лет—
15 календарных дней).

— работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей —
северный отпуск 21 и 14 рабочих дней соответственно, а в остальных
районах Севера с районными коэффициентами — 7 рабочих дней (Закон
РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях
для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях»);

— за непрерывный стаж работы — отпуск 24 рабочих дня раз в три года
работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, имеющим не
менее 3 лет непрерывного специального стажа в этих отраслях.

— за ненормированный рабочий день — не менее трех календарных дней.
Его продолжительность определяется коллективным договором или
Правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 119 Кодекса
предусматривает, что в случае, когда такой отпуск не предоставляется,
переработка сверх нормального рабочего времени компенсируется как
сверхурочная работа с письменного согласия работника;

— за многосменный режим работы работникам предприятий угольной,
сланцевой, горнорудной промышленности и на строительно-монтажных
работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического,
железнодорожного и автомобильного транспорта в разрезах и карьерах,
в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической
промышленности — до 4 календарных дней.

— лиг^ам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС
(Закон РФ от 15 мая 1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан,
подвергшихся действию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС» с последующими изменениями.

Дополнительные отпуска для отдыха помимо предусмотренных законодательством могут устанавливать сами производства отдельным категориям работников коллективными договорами или соглашениями. Все ранее указанные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка за время отпуска (за рабочие дни). Периодические отпуска предоставляются:

- при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по
больничному листу;

— по беременности и родам — до родов 70 (при многоплодной беременности - 84) календарных дней и после родов - 70 календарных дней (при осложненных родах - 86, если родились два и более ребенка - НО календарных дней) по больничному листу, оплачивается пособием в размере 100% среднего заработка;

- материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины:
частично оплачиваемый пособием по государственному социальному
страхованию в размере минимальной зарплаты по уходу за ребенком до
достижения им 1,5 лет и без сохранения зарплаты по уходу за ребенком от
1,5 до 3 лет с выплатой компенсации за период такого отпуска в размере 50%
минимальной оплаты; могут быть использованы полностью либо по частям
отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически
осуществляющими уход за ребенком (ст. 256 ТК).

- социальные отпуска без оплаты по просьбе сотрудника для его
социальных нужд (свадьба, похороны, поездка и т.д.). Социальный отпуск
без сохранения зарплаты по просьбе работника по семейным
обстоятельствам.

Но есть социальные отпуска, которые работодатель обязан предоставить по просьбе работника в соответствии с законодательством без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК):

-участникам Великой Отечественной воны - до 35 календарных дней в году;

-героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы - до трех недель в году;

- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти

близких родственников - до пяти календарных дней;

-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором.

Целевые отпуска: научные - для окончания и защиты кандидатской диссертации - до 3 месяцев, а докторской диссертации или написания учебника - до 6 месяцев с сохранением Средней заработной платы.

Обучающимся в заочных образовательных Учреждениях без отрыва от

производства один раз в год работодателем оплачивается проезд на учебную сессию и обратно. Такая же льгота по оплате проезда установлена и при сдаче государственных экзаменов и защите выпускной квалификационной работы. На этот период им и вечерникам предоставляется оплачиваемый отпуск — 30 календарных дней для ГЭК, 4 месяца для подготовки диплома в вузе и 2 месяца в среднем специальном учебном заведении. Успешно обучающимся в учреждениях начального профессионального образования предоставляется в течение одного года отпуск с сохранением среднего заработка в 30 календарных дней (ст. 175 ТК); работникам, успешно обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XI1) классе - 22 календарных дня.

Все указанные оплачиваемые учебные отпуска и другие льготы по сокращению рабочего времени согласно ст. 173 Кодекса предоставляются лишь обучающимся на вечерней и заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях (высшего и среднего специального образования, а для обучающихся в не имеющих государственной аккредитации учреждениях гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.