Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)

Основные трудовые обязанности работника и работодателя, его администрации тесно взаимосвязаны, поскольку обязанностям одной стороны трудового договора соответствуют права другой, а вместе эти права и обязанности составляют основное содержание трудовых правоотношений. Основные обязанности работника:

- соблюдение трудовой дисциплины, т.е внутреннего трудового распорядка;

- честное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, полная
отдача в функциональной (по трудовой функции, должности) деятельности;

- бережное отношение к производственному имуществу;

- выполнение установленных норм труда;

- своевременное и точное исполнение распоряжений администрации;

- повышение производительности труда;

- улучшение качества продукции;

- соблюдение технологической дисциплины, инструкции по охране труда,

- технике безопасности и производственной санитарии, т.е всех инструкций,

- правил по указанным вопросам.

Всеобщий нормой труда является рабочее время. И тот, кому другие нормы

труда не установлены, также обязан использовать все рабочее время

рационально и по прямому назначению. А тот, кому установлены нормы

выработки, при их выполнении досрочно обязан их перевыполнять, так как он

также обязан использовать рабочее время.

Основные обязанности работодателей, его администрации как представителя

работодателя:

- правильно организовать труд работников: обеспечить правильную
расстановку работников и рациональное использование рабочей силы каждого,
чтобы каждый работник знал свои функциональные обязанности;
предупреждать простои, брак, добиваться сокращение потерь рабочего
времени;

- создавать условия для роста производительности труда, поощрять работников
при перевыполнении норм, заменять устаревшее оборудование новым;

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда по всем его
нормам, проводить профилактическую работу с целью избежать несчастных
случаев на производстве, коллективных трудовых споров, включая забастовки
и т. д.;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия
не только их труда, но и быта (строить, а не сокращать детские дошкольные
учреждения, жилой фонд, клубы и т. д.).

каждое должностное лицо администрации кроме своих функционалы обязанностей обязано соблюдать и все основные указанные обязанности на своем участке работы по отношению к подчиненным, а также обеспечить соблюдение основных трудовых прав подчиненных непосредственно ему работников.

Обязанности работников и администрации более подробно закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка и функционально-квалификационных справочниках, положениях.