Понятия и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения

Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

При заключение трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника. Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основного принципа трудового права — обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности — соблюдать дисциплину труда.

И, наконец четвертый аспект дисциплины труда — это соответствующий институт трудового, т.е система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины труда и порядок их применения их применения, что соответствует разделу 8 Трудового кодекса (ст. 189-195).

Дисциплина труда, указывает ст. 189 кодекса, - это обязательное для всех

работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с

Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями,

трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан

создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины

труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего

трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с трудовым

законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права,

обязанности и ответственность сторон договора, режим работы, время отдыха,

меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования

трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК).

Дисциплина труда различается в объективном и субъективном смысле. В

объективном смысле — это система норм о дисциплине труда, т.е - институт

трудового права и установленный на данном производстве внутренний трудовой

распорядок. В субъективном - это элемент трудового правоотношения

работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового

распорядка, дисциплину труда.

Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и

производственной дисциплины. Технологическая дисциплина - это соблюдение

технологии изготовления продукта производства, технологического процесса

его изготовления. Производственная дисциплина - это часть трудовой

дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать

неразрывность технологического процесса, своевременность поставок

материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных

подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу

всего производства.

Значение дисциплины труда заключается в том, что она:

• Способствует достижению высокого качества результатов труда каждого

работника и всего производства, работе без брака;

• Позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу,
новаторство в труде;

• Повышает эффективность производства и производительность труда каждого
работника;

• Способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда
каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой
дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве;

• Способствует рациональному использованию рабочего времени каждого
работника и всего трудового коллектива

Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий высокопроизводительной работы. Следующие три метода взаимосвязаны: сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрения за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников — применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия. Создание необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальное для этого условия труда:

- исправное состояние машин, станков приспособлений;

- своевременное обеспечение технической документацией;

- надлежащие качество материалов и инструментов для работы и их
своевременная подача;

- своевременное снабжение производства электроэнергией, газом для
выполнения работы и иными источниками энергопитания,

безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм техники безопасности, необходимые освещение, отопление, вентиляция и другие факторы, отрицательно влияющие на здоровье работников, и т.д.). Если хотя бы одно из указанных условий работодатель (администрация) не обеспечил для работника, это влияет на выполнение им норм труда, снижает и дисциплину. Поэтому - то законодатель на первое место в методы обеспечения дисциплины труда включил создание нормальных условий работы для выполнения норм труда. Но все они относятся к воспитанию добросовестного, сознательного отношения к труду, работник должен работать на совесть (не манкировать, не халтурить). В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющих трудовые обязанности. Они могут обсуждать на собраниях нарушителей трудовой дисциплины.