Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как противостоять манипуляциям мужчин? Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка





_ 5 ~ '

Внутренний трудовой распорядок — это установленный законодательством и его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при ^рождении работников на территории Производства (появление на территории завода в нетрезвом состоянии в рабочее время — увольнение по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК, в выходной — дисциплинарный проступок, вне территории производства - административный).

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 Кодекса. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждается работодателем с учетом мнения профкома организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТК). В отдельных отраслях народного хозяйства действуют для основных работников уставы, положения, утверждаемы Правительством РФ. Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все производства. Эти правила включают обязанности не только работников, но и администрации, и не только исполнению самих Правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной, противорадиационный безопасности и др. Правила внутреннего трудового распорядка обычно состоят из следующих семи разделов:

1. общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого
распространяются, их цель, задачи;

2. порядок приема и увольнения (приводятся кратко положения кодекса с их
уточнением для данного производства);

3. основные обязанности работника;

4. основные обязанности работодателя, его администрации;

5. рабочее время и его использование: режим рабочего времени для всего
производства и отдельных подразделений, в том числе начало и конец
обеденных и других внутрисменных перерывов, графики сменности (в том
числе по вахтовому методу работы), структура рабочей недели (5 или 6-
дневной);

6. меры поощрения за успехи в труде;

7. дисциплинарная ответственность за нарушения трудовой дисциплины.
Эти правила доводятся до каждого работника.



В тех отраслях народного хозяйства, где действует уставы и положения о дисциплине для основных работников, также действует и Правила внутреннего трудового распорядка для других работников данного производства, не относящихся к тем, на кого распространяются уставы и положения. Уставы и положения о дисциплине утверждаются правительством страны. Пока в основном действуют еще союзные (их более десятка), но есть и российские, например Положение «О дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской федерации», утвержденное 25 августа 1992 года. Поскольку уставы и положения о дисциплине являются специальным законодательством и распространяются на тех основных (ведущих) работников, чей грубый дисциплинарный проступок может привести к тяжелым последствиям или гибели людей и грузов, то в этих актах может предусматриваться более жесткая дисциплинарная ответственность, чем в общих актах трудового права. Эти акты предусматривают и дополнительные обязанности работников и их руководителей.








Date: 2016-02-19; view: 100; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2018 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию