Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

_ ⁵ ~ '

Внутренний трудовой распорядок — это установленный законодательством и его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при ^рождении работников на территории Производства (появление на территории завода в нетрезвом состоянии в рабочее время — увольнение по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК, в выходной — дисциплинарный проступок, вне территории производства - административный).

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 Кодекса. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждается работодателем с учетом мнения профкома организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТК). В отдельных отраслях народного хозяйства действуют для основных работников уставы, положения, утверждаемы Правительством РФ. Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все производства. Эти правила включают обязанности не только работников, но и администрации, и не только исполнению самих Правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной, противорадиационный безопасности и др. Правила внутреннего трудового распорядка обычно состоят из следующих семи разделов:

1. общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого
распространяются, их цель, задачи;

2. порядок приема и увольнения (приводятся кратко положения кодекса с их
уточнением для данного производства);

3. основные обязанности работника;

4. основные обязанности работодателя, его администрации;

5. рабочее время и его использование: режим рабочего времени для всего
производства и отдельных подразделений, в том числе начало и конец
обеденных и других внутрисменных перерывов, графики сменности (в том
числе по вахтовому методу работы), структура рабочей недели (5 или 6-
дневной);

6. меры поощрения за успехи в труде;

7. дисциплинарная ответственность за нарушения трудовой дисциплины.
Эти правила доводятся до каждого работника.

В тех отраслях народного хозяйства, где действует уставы и положения о дисциплине для основных работников, также действует и Правила внутреннего трудового распорядка для других работников данного производства, не относящихся к тем, на кого распространяются уставы и положения. Уставы и положения о дисциплине утверждаются правительством страны. Пока в основном действуют еще союзные (их более десятка), но есть и российские, например Положение «О дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской федерации», утвержденное 25 августа 1992 года. Поскольку уставы и положения о дисциплине являются специальным законодательством и распространяются на тех основных (ведущих) работников, чей грубый дисциплинарный проступок может привести к тяжелым последствиям или гибели людей и грузов, то в этих актах может предусматриваться более жесткая дисциплинарная ответственность, чем в общих актах трудового права. Эти акты предусматривают и дополнительные обязанности работников и их руководителей.