Трудовые споры

ТС - неурегулированные разногласия между сторонами трудового правоотношения по поводу применения законодательных и иных норма­тивных правовых актов о труде, а также установления новых или изме­нения существующих условий труда.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногла­сия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным ТС признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, или лицом, желающим заключить трудовой договор с данным работодате­лем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Коллективный ТС – это неурегулированные разногласия между ра­ботниками (их представителями) и работодателями (их представите­лями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зар­плату), заключения, изменения и выполнения колдоговоров, соглаше­ний, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Споры по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов (за исключением соглашений и коллективных договоров), даже если они затрагивают интересы всех работников организации, не могут рассматри­ваться в качестве коллективных.

Началом коллективного ТС считается день сообщения работодателем своего решения об отклонении всех или части требований работников, а также если работодатель в течение 3 рабочих дней со дня получения требова­ний работников не сообщит о своем решении.

Начало индивидуального ТС - день обращения работника или работода­теля в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров.