Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Нормы времени. Методы нормирования трудаНорма труда - это мера его затрат, установленное задание на выполнение в определенных условиях (организационно-технических и природно-климатических) отдельных работ, производственных операций или функций одним или группой (бригадой) рабочих, имеющих соответствующую профессию, специальность и квалификацию. Нормы являются исходной базой для осуществления на предприятии работ по организации труда, основой для расчета многих важнейших показателей - величины производственного цикла и производственной мощности, загрузки и пропускной способности оборудования и т.д.
Для рабочих и служащих устанавливаются нормы, которые классифицируются: 1) в зависимости от принятой единицы измерения на нормы 1- времени и 2 -выработки, 3 - обслуживания и 4 - численности; 2) по степени дифференциации или агрегирования (укрупнения) - на операционные, укрупненные и комплексные; 3) по методам обоснования - технически обоснованные и опытно-статистические; 4) по срокам действия и другим признакам. Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работ (продукции) одним или группой (бригадой) работников соответствующей квалификации в определенных условиях. Норма времени измеряется в человеко-минутах (-часах, -днях) и включает следующие элементы нормируемого рабочего времени: Нвр = Тшт + Тп.з, где Тшт – норма штучного времени; Тп.з. – норма подготовительно-заключительного времени. Норма штучного времени определяемая необходимыми затратами времени на выполнение единицы работы: Тшт = Топ + Тобс + Тот.л, Топ = То+Тв где Топ – оперативное время; Тобс – время обслуживания; Тот.л – время на отдых и личные надобности. Т.к. для ручных и машинно-ручных работ время на обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности нормируется в процентах от оперативного времени, формула для определения штучного времени принимает следующий вид: Тшт = Топ (1 + к/100), где к - время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, в процентах к оперативному времени. Расчет Тшт для условий массового и крупносерийного производства производят по формуле: , Топ = То + Тв где То – основное время; а — время, соответственно, организационного обслуживания орг, на отдых и личные надобности от.л, перерывов по технологии и организации производственных процессов п.т, технического обслуживания тех, выраженное в процентах от оперативного (основного времени). Расчет Тшт для условий серийного, мелкосерийного и единичного производства выполняют по формуле: , где аобс – время обслуживания рабочего места. Определение суммарных (полных) затрат времени на единицу продукции при выполнении операции норма штучно-калькуляционного времени определяется: , n – количество изделий в партии, шт; Тп.з. – подготовительно-заключительное время на партию изделий, мин. Методы нормирования – это совокупность приёмов установления норм труда, включающая в себя анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации труда, расчёт норм. Методы нормирования отличаются в зависимости от характера нормируемых работ и условий их выполнения и подразделяются на две основные группы: 1) аналитические методы 2) суммарные (опытно-статистические) методы. Аналитические методы основаны на предварительном изучении трудового процесса (предусматривается деление нормируемой операции на элементы), эффективном использовании техники и рабочего времени, в целях выявления резервов сокращения затрат труда, и повышения его производительности. При суммарном методе нормирования труда его норма определяется в целом на всю работу или операцию без расчленения её на элементы, трудовой процесс не анализируется, рациональность приёмов, методов труда и затраты времени на их выполнение не изучаются.
|