Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Заработная плата рабочего при повременно-премиальной системе





определяется по формуле:

(12.4.3.)

где Lпр – суммарный размер премий по установленным показателям, руб.

Окладно – премиальная система оплаты трудаприменяется для инженерно-технических работников и служащих, а также для высококвалифицированных работников, занятых на обслуживании автоматизированных линий, робототехнических комплексов. Нормативной величиной при расчёте заработной платы служит не часовая тарифная ставка, а должностной оклад за месяц.

Заработная плата при окладно - премиальной системеопределяется по формуле:

(12.4.4.)

где Lокл – должностной оклад за месяц, руб.;

Тф– фактическое отработанное число рабочих дней за месяц.

Тпл – плановое количество рабочих дней за месяц;

Lпр – суммарный размер премий по установленным показателям.

Сдельная форма оплаты труда –применяется при наличии технически обоснованных норм времени или норм выработки и основывается на предварительном расчете сдельной расценки за единицу продукции илиоперацию по формуле:

(12.4.5.)

где lтар – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

tшт-к – штучно-калькуляционная норма времени на операции, мин.

Нвыр – часовая норма выработки продукции.

 

Различаютпрямую сдельную, сдельно-пргрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда.

Заработная плата при прямой сдельной системе оплатытруда определяется по формуле:

(12.4.6.)

где qi – сдельная расценка за единицу i-й продукции, руб.;

Nфi – фактическая выработка продукции i-ого вида;

m – количество видов продукции (работ) за расчетный период.

Сдельно-прогрессивная система оплаты трудапредусматривает установление повышенных сдельных расценок за продукцию, выполненную сверх установленной нормы (плана).

Заработная плата при сдельно-прогрессивной системеопределяется по формуле:

(12.4.7.)

гдеqi'– повышенная сдельная расценка за единицу продукции i-го вида;

Nпл.i – количество продукции i-го вида по плану за расчетный период (смена).

Сдельно-премиальная система оплаты трудапредусматривает дополнительное премирование по установленным показателям (экономия материалов, энергии, выпуск продукции без брака и др.)



Заработная плата при сдельно-премиальной системеопределяется по формуле:

(12.4.8.)

гдеLпр – сумма премий (доплат) по установленным показателям.

Косвенно-сдельная система оплаты трудаможет применяться для вспомогательных и обслуживающих рабочих (наладчиков, слесарей-ремонтников), труд которых оказывает непосредственное влияние на производительность труда основных производственных рабочих.

Заработная плата вспомогательных рабочих при косвенно-сдельной системеопределяется по формуле:

(12.4.9.)

гдеlвсптар – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;

ТвспФ – фактическое количество отработанных часов вспомогательным рабочим;

ТОФ и ТОпл – фактическое и плановое количество часов, отработанных основными производственными рабочими за расчетный период.

Аккордная система оплаты трудапредусматривает оплату труда за весь определенный объем работ по договору (трудовому соглашению) с указанием сроков его выполнения. Применение аккордной системы оправдано, когда оплата ведется по конечному результату и при наличии технически обоснованных норм, на основе которых определяется расценка за весь объем работ.






Date: 2015-05-08; view: 263; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2019 year. (0.009 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию