Экономическая оценка повышения производительно­сти труда по факторам

§1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЗНАЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населе­ния в соответствии с законодательством России. Это при­мерно половина населения страны, хотя по определенным регио­нам эта величина может быть различной.

Кадры - это соответствующим образом подготовленная часть трудовых ресурсов. Каждая отрасль имеет свои кадры. Кадры промышленности составляют важнейшую часть кадров на­циональной экономики.

Трудовые ресурсы отраслей промышленности составляют при­мерно 30% трудовых ресурсов всего народного хозяйства.

Трудовые ресурсы - это и рабочая сила, и предприниматели, умеющие организовать дело и рисковать, отвечать за результаты своего дела. Как правило, трудовые ресурсы отождествляются толь­ко с рабочей(наемной)силой, что неверно.

Труд, а значит трудовые ресурсы, представляют непремен­ный, важнейший элемент производства. Без наличия трудовых ресурсов немыслимо никакое производство. Но, разумеется, не только этим определяется народнохозяйственная значимость тру­довых ресурсов.

Из экономической теории известно, что труд является наиболее активным элементом производства, позволяющим активно исполь­зовать и два остальных элемента производства - средства труда и предметы труда.

Народнохозяйственное значение повышения эффективности ис­пользования трудовых ресурсов - роста производительности тру­да - заключается в том, что без этого национальная экономика, все ее отрасли не могут функционировать конкурентоспособно. Ведь по эффективности использования трудовых ресурсов, по показателю производительности труда промышленность России отстает от раз­витых стран существенно. В России труд сравнительно малопро­дуктивный и, соответственно, мало оплачиваемый. Таким образом, резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в стране громадны и надо как можно быстрее реализовать их. Народнохозяйственный эффект повышения производительнос­ти труда огромный. Даже прирост производительности труда на один процент обеспечивает при нормально работающей экономике России увеличение объема производства продукции на многие миллиарды рублей в промышленности.

С выходом России из экономического кризиса и дальнейшим динамичным развитием ее экономики народнохозяйственное зна­чение повышения эффективности использования трудовых ресур­сов будет возрастать адекватно. Именно это во многом определит конкурентоспособное функционирование национальной экономики и всех ее отраслей, включая промышленность.

Трудовые ресурсы находятся в определенном движении. Для характеристики движения трудовых ресурсов в отраслевой эконо­мике используются следующие показатели.

1. Коэффициент оборота:

где: - число принятых за год, чел.

- число уволенных за год, чел.

- численность персонала на конец года, чел.

2. Коэффициент по набору:

где: - численность персонала на конец года, чел.

3. Коэффициент по увольнению:

4. Коэффициент текучести:

где: - численность уволенных за год по собственному желанию или за нарушение законодательства, устава, порядка и т.д.

§2. СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ, РЕЗЕРВЫ И ПУТИ

ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Производительность труда - весьма важный и емкий показа­тель в экономике. Классики экономики правы, что к экономии рабо­чего времени сводится всякая экономия. Производительность тру­да—один из важнейших показателей экономической эффективно­сти. Для курса отраслевой экономики необходимо четко знать ее суть и самое главное—факторы, резервы и пути ее повышения в специфических условиях самой отрасли.