Ответственность за нарушение законодательства о труде

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и материальную ответственность.

Дисциплинарная ответственность предполагает замечание, выговор, увольнение. Виновника к такой ответственности привлекает наниматель.

Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц. К административной ответственности привлекают инспектора органов государственного контроля. При этом на должностных лиц может быть наложен штраф в размерах от 2 до 300 базовых величин.

Уголовная ответственность устанавливается в соответствии с Уголовным кодексом Республики Беларусь. В зависимости от тяжести нарушений и их последствий предусматриваются следующие виды наказаний:

- штраф;

- исправительные работы;

- арест, ограничение свободы, лишение свободы;

- лишение права заниматься определенной деятельностью.

Согласно Уголовному кодексу:

- нарушение правил охраны труда должностным лицом, повлекшее по неосторожности профессиональное заболевание либо причинение тяжкого телесного повреждения,– наказывается штрафом или исправительными работами на срок до 2 лет, или ограничением свободы или лишением свободы на срок до 3 лет;

- нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека либо причинение тяжкого телесного повреждения двум или более лицам,– наказывается ограничением или лишением свободы на срок до 5 лет;

- нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть 2 или более лиц,– наказывается лишением свободы на срок от 3 до 7 лет.

К материальной ответственности привлекаются виновные в том случае, если нанимателю причинен прямой действительный экономический ущерб.