Формы и системы оплаты труда

Существует 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная определяется при наличии количественных показателей работы

При сдельной простой оплата производится за определенное количество выполненной работы.

При сдельно-премиальной работник получает премию за определенные качественные и количественные показатели.

При аккордной размер оплаты производится на весь комплекс работ, исходя из норм выработки и сдельных расценок.

При аккордно-премиальной начисляется премия за досрочное или своевременно качественное выполнение работы.

При повременной оплате труда сумма заработка определяется тарифной ставкой и фактически затраченным временем и оплатой.

По повременной премиальной работник сверх заработка получает премию за высокие показатели в работе.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов, которая является абсолютным размером заработной платы, установленной в соответствии с занимаемой должностью. Размер должностного оклада постоянен и не зависит от колебаний нормы рабочих часов по месяцам. Сверх должностного оклада работник должен получать премию за выполнение и перевыполнение рабочих показателей, направленный на выполнение плана роста производительнойсти.

Еще одной формой оплаты труда является подряд – договор в соответствии с которым исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить определенный объем работы, а с другой стороны заказчик обязуется принять и оплатить работу. Общий заработок внутри коллектива распределяется в зависимости от трудового плана участия