Главная Случайная страница



Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника







Формы и системы оплаты труда





Существует 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная определяется при наличии количественных показателей работы

При сдельной простой оплата производится за определенное количество выполненной работы.

При сдельно-премиальной работник получает премию за определенные качественные и количественные показатели.

При аккордной размер оплаты производится на весь комплекс работ, исходя из норм выработки и сдельных расценок.

При аккордно-премиальной начисляется премия за досрочное или своевременно качественное выполнение работы.

При повременной оплате труда сумма заработка определяется тарифной ставкой и фактически затраченным временем и оплатой.

По повременной премиальной работник сверх заработка получает премию за высокие показатели в работе.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов, которая является абсолютным размером заработной платы, установленной в соответствии с занимаемой должностью. Размер должностного оклада постоянен и не зависит от колебаний нормы рабочих часов по месяцам. Сверх должностного оклада работник должен получать премию за выполнение и перевыполнение рабочих показателей, направленный на выполнение плана роста производительнойсти.

Еще одной формой оплаты труда является подряд – договор в соответствии с которым исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить определенный объем работы, а с другой стороны заказчик обязуется принять и оплатить работу. Общий заработок внутри коллектива распределяется в зависимости от трудового плана участия








Date: 2015-05-04; view: 519; Нарушение авторских прав



mydocx.ru - 2015-2021 year. (0.015 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию