Определение численности работников

В плане по труду рассчитываем следующие показатели:

- объём работы;

- численность работников;

- фонд оплаты труда;

- среднемесячная заработная плата одного работника и производительности труда.

Явочный состав – количество работников, которые ежедневно должны находиться на рабочих местах.

К списочному составу относят всех постоянных и временных работников, числящихся на предприятии. Списочный от явочного отличается на величину работников, отсутствующих по различным причинам.

- коэффициент замещения.

6.6:Методы расчёта планового контингента работников.

1) По плановому объёму работ к норме выработки на одного работника.

- норма выработки.

2) Определение количества работников по трудоёмкости

- трудоёмкость;

- годовой фонд рабочего времени.

3) Определение численности по нормам обслуживания и нормативам численности.

По числу предприятий и штатным расписаниям рассчитывается образ аппарата управления.

Списочный состав работников определяется только по тем должностям и профессиям, но отсутствующий работник обязательно должен быть заменён.

7. Организация и планирование заработной платы

Date: 2015-05-04; view: 686; Нарушение авторских прав