Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Сущность и структура кадровой политики организации
|
|
Прежде всего, обратимся к понятию – кадровая политика. Следует отметить, что общепринятого определения кадровой политики пока не выработано, что свидетельствует о трудностях разработки данной проблемы.
В учебной и справочной литературе кадровая политика рассматривается как стратегия, общий курс формирования, развития и рационального использования персонала, работы с кадрами, деятельность по формированию требований к персоналу, его подбору, подготовки и рациональному использованию, основные подходы к решению кадровых проблем[3].
Кадровая политика организации рассматривается также как система взглядов, требований, норм, принципов, ограничений, определяющих основные направления, формы и методы работы с персоналом.[4]
Приложение 12
Выпускная квалификационная работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них.
«» апреля 2015 г.
_____________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Учебное издание
Тропникова Надежда Лазаревна
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ И ЗАЩИТЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
по направлению подготовки 38.03.02.62 «Менеджмент»
Профили подготовки: Управление человеческими ресурсами.
Производственный менеджмент
Квалификация - бакалавр
Подписано в печать 30.01.15. Формат60х84 1/16
Усл. печ. л. 2,5. Тираж 100 экз.
Отпечатано в СЗФ МГЭИ. 183008, г. Мурманск, пр. Кольский, д.51
[1]Порядок проведения государственной итоговой аттестации по профессиональным образовательным программам (бакалавриата и специалитета. Проект. – М.: МГЭИ, 2013. – С.11.
[2]Порядок проведения государственной итоговой аттестации по профессиональным образовательным программам (бакалавриата и специалитета. Проект. – М.: МГЭИ, 2013. – С.12.
[3]Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. - М.: ГРОСС-МЕДИА, 2014. - С.22.
[4] Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2012. – С.39.
Date: 2015-11-15; view: 331; Нарушение авторских прав