Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Методические указания. Основным видом оплаты труда является заработная плата
|
|
Основным видом оплаты труда является заработная плата. Способом объективного распределения материально-жизненных благ, выделяемых обществом для личного (индивидуального потребления), является распределение на основе эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества.
Студент должен обратить внимание на источники образования средств на оплату труда при различных моделях хозрасчета в зависимости от размера базового фонда оплаты труда и прироста товарной или нормативно-чистой продукции по утвержденному вышестоящей организацией нормативу или определяется доходом производственного коллектива.
Средствами государственного нормирования и регулирования заработной платы являются тарифная система заработной платы рабочих и система должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тех рабочих, которым вместо тарифных ставок устанавливаются месячные оклады. Тарифная система заработной платы рабочих в настоящее время состоит из тарифных ставок с соответствующими надбавками и тарифно-квалификационных справочников. Студенты должны знать, что кроме тарифных ставок рабочим предусматриваются доплаты за условия труда, интенсивность труда, за профессионально мастерство.
Существует также квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащий их квалификационные характеристики. Для этой категории работающих предусмотрены должностные оклады. Для более полного учета в должностных окладах различий в квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ введено категорирование инженеров всех специальностей, экономистов, техников и других специалистов. Применяются также надбавки и доплаты за условия труда, за высокие достижения в труде и за выполнение особо важных и ответственных работ.
Студенты должны уяснить, что существует две основные формы заработной платы: повременная и сдельная, которые имеют разновидности. Применяются прямая и индивидуальная (бригадная) система; сдельно - премиальная система (индивидуальная или бригадная); косвенная и косвенно-сделыю-премиальная системы (индивидуальная или бригадная); сдельно-прогрессивная система (индивидуальная или бригадная); аккордная или аккордно-премиальная системы (индивидуальная или бригадная); простая повременная система; повременно-премиальная система.
Планы учебных занятий по дисциплине
«Организация, нормирование и оплата труда»
План учебных занятий по дисциплине
«Организация, нормирование и оплата труда»
(080502, 3 к. пфо)
| Наименование тем | Общий объем в | Аудиторные знании (час) | Самостоятельная работа (час) | ||
| Всего | в т.ч. | ||||
| лекции | пратические | ||||
| СД.00 Специальные дисциплины СД. 02 Организация, нормирование и оплата труда по предприятии отрасли | |||||
| Тема 1.Содержание и принципы организации труда | - | ||||
| Тема 2. Трудовой процесс и методы его совершенствования | - | ||||
| Тема3. Совершенствование структуры трудового процесса, методов и приемов труда | |||||
| Тема 4. Организация и обслуживание рабочих мест | - | ||||
| Тема 5.Разделение и кооперация труда. | - | ||||
| Тема 6.Условия труда. Режим труда и отдыха. | - | ||||
| Тема 7. Виды норм труда и методы их установления. | |||||
| Тема 8. Методы нормирования составных частей нормы времени | |||||
| Тема 9 Особенности нормирования труда различных категорий персонала | |||||
| Тема 10.Сущьность, функции и принципы оплаты труда. | |||||
| Курсовая работа |
План учебных занятий по дисциплине
«Организация, нормирование и оплата труда»
(080502, 2 к. сфо)
| Наименование тем | Общий объем в | Аудиторные знании (час) | Самостоятельная работа (час) | |||||
| Всего | в т.ч. | |||||||
| лекции | пратические | |||||||
| СД.00 Специальные дисциплины СД. 02 Организация, нормирование и оплата труда по предприятии отрасли | ||||||||
| Тема 1.Содержание и принципы организации труда | - | |||||||
| Тема 2. Трудовой процесс и методы его регулирования | - | |||||||
| Тема3. Совершенствование структуры трудового процесса, методов и приемов труда | ||||||||
| Тема 4. Организация и обслуживание рабочих мест | - | - | - | |||||
| Тема 5.Разделение и кооперация труда. | - | - | - | |||||
| Тема 6.Условия труда. Режим труда и отдыха. | - | |||||||
| Тема 7. Виды норм труда и методы их установления. | - | |||||||
| Тема 8. Методы нормирования составных частей нормы времени | ||||||||
| Тема 9 Особенности нормирования труда различных категорий персонала | ||||||||
| Тема 10.Сущьность, функции и принципы оплаты труда. | - | - | - | |||||
| Курсовая работа | ||||||||
| Подготовка к экзамену | ||||||||
Date: 2015-11-14; view: 330; Нарушение авторских прав