Методические указания. Основным видом оплаты труда является заработная плата

Основным видом оплаты труда является заработная плата. Способом объективного распределения материально-жизненных благ, выделяемых обществом для личного (индивидуального потребления), является распределение на основе эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества.

Студент должен обратить внимание на источники образования средств на оплату труда при различных моделях хозрасчета в зависимости от размера базового фонда оплаты труда и прироста товарной или нормативно-чистой продукции по утвержденному вышестоящей организацией нормативу или определяется доходом производственного коллектива.

Средствами государственного нормирования и регулирования заработной платы являются тарифная система заработной платы рабочих и система должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тех рабочих, которым вместо тарифных ставок устанавливаются месячные оклады. Тарифная система заработной платы рабочих в настоящее время состоит из тарифных ставок с соответствующими надбавками и тарифно-квалификационных справочников. Студенты должны знать, что кроме тарифных ставок рабочим предусматриваются доплаты за условия труда, интенсивность труда, за профессионально мастерство.

Существует также квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащий их квалификационные характеристики. Для этой категории работающих предусмотрены должностные оклады. Для более полного учета в должностных окладах различий в квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ введено категорирование инженеров всех специальностей, экономистов, техников и других специалистов. Применяются также надбавки и доплаты за условия труда, за высокие достижения в труде и за выполнение особо важных и ответственных работ.

Студенты должны уяснить, что существует две основные формы заработной платы: повременная и сдельная, которые имеют разновидности. Применяются прямая и индивидуальная (бригадная) система; сдельно - премиальная система (индивидуальная или бригадная); косвенная и косвенно-сделыю-премиальная системы (индивидуальная или бригадная); сдельно-прогрессивная система (индивидуальная или бригадная); аккордная или аккордно-премиальная системы (индивидуальная или бригадная); простая повременная система; повременно-премиальная система.

Планы учебных занятий по дисциплине

«Организация, нормирование и оплата труда»

План учебных занятий по дисциплине

«Организация, нормирование и оплата труда»

(080502, 3 к. пфо)

План учебных занятий по дисциплине

«Организация, нормирование и оплата труда»

(080502, 2 к. сфо)