Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Распределение рабочих по выполнению норм выработки выработки
|
|
| Категория работников | № строки % | Процент рабочих, выполняющих нормы в интервалах | Средний процент выполнения норм выработки | ||||||
| до | От 100 до 110 | От 110до 120 | От 120 до 130 | От 130 до 140 | От 140 до 150 | свыше 150 | |||
| Рабочие основных цехов | |||||||||
| Рабочие вспомогательных цехов | |||||||||
| Итого по предприятию (сумма строк 01 и 02) | |||||||||
| В том числе: основные рабочие вспомогательные рабочие | |||||||||
| Из строки 03 – в том числе по отдельным профессиям |
15. Распределение персонала по величине заработной платы и личного дохода
16. Доля творческих функций в деятельности сотрудников предприятия. Эта доля может быть оценена на основе данных учета изобретений и рационализаторских предложений, а также с помощью анкетных опросов (см. разд. 2, 3, 4 формы 9.7.1)
17. Социальные взаимоотношения на предприятии. Их характеристики могут быть получены с помощью тестов и анкетных опросов. Примером могут служить разд. 1, 5 формы 9.7.1
Как видно из приведенных направлений исследования организации, нормирования и оплаты труда, основой анализа в конечном счете является сопоставление фактического и рационального (нормативного, проектного) уровней рассматриваемых показателей. Наиболее характерно это для условий и норм труда. Таким образом, анализ организации и оплаты труда, в сущности, является процедурой оценки качества технологических, трудовых и социальных процессов на предприятии. Качество названных процессов предопределяет качество производимой продукции. Поэтому в современных системах оценки качества продукции анализируются не только ее потребительские параметры (надежность, экономичность и т. п.), но и условия производства, обеспечивающие достижение соответствующих показателей. Одним из таких условий является качество персонала предприятия, которое рассматривается в следующем разделе.
Date: 2015-11-14; view: 722; Нарушение авторских прав