Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Теории мотивации и их использование в менеджменте персонала
|
|
Существует ряд концепций того, как с помощью удовлетворения потребностей можно влиять на деловую активность людей. Их знание необходимо менеджеру для лучшего понимания, что движет подчиненными, и использования некоторых элементов в практике. …………..
Приложение 5
Пример оформления табличного материала:
Таблица 3 - Анализ движения работников ГУП РК «Крымский элеватор» за 2012-2014гг..
| Показатели | 2012г. | 2013г. | 2014г | Отклонения (+,-) | |
| 2013 к 2012 | 2014 к 2013 | ||||
| Списочная численность работников на начало периода, чел. | +15 | +3 | |||
| Списочная численность работников на конец периода, чел. | +3 | -2 | |||
| Среднесписочная численность работников, чел. | +9 | ||||
| Количество уволенных, всего | -23 | +23 | |||
| в т.ч. по собственному желанию, уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины | -16 | -3 | |||
| Количество принятых работников, чел. | -35 | +18 | |||
| Коэффициент оборота по выбытию | 0,21 | 0,13 | 0,20 | -0,08 | +0,07 |
Продолжение таблицы 3
| Коэффициент оборота по приему | 0,26 | 0,14 | 0,20 | -0,12 | +0,06 |
| Коэффициент постоянства кадров | 0,77 | 0,86 | 0,80 | +0,10 | -0,07 |
| Коэффициент текучести кадров | 0,19 | 0,13 | 0,12 | -0,06 | -0,01 |
Пример оформления иллюстративного материала:
| Привлечение персонала в организацию |
| Задачи мотивации персонала |
| Контроль за издержками на рабочую силу |
| Административная эффективность и простота |
| Сохранение сотруд-ников в организации и обеспечение их лояльности |
| Стимулирование производительного поведения |
Рисунок 2 – Основные задачи мотивации персонал
Приложение 6
Министерство образования и науки Российской Федерации
НОУ ВПО «Сочинский институт экономики и информационных технологий»
Кафедра экономики и менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Основы управления персоналом»
на тему:
«Оценка эффективности системы мотивации трудовой деятельности на предприятии»
Выполнил(а):
Розанова М.И.
студент(ка)_ 1 _ курса _
заочного отделения
направление подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление»
группа _ ГМУ-212 _
Проверила:
к.э.н., доцент Левковская Т.В.
(должность, ученое звание, Ф.И.О.)
Керчь, 2015г.
Date: 2015-11-14; view: 261; Нарушение авторских прав