Особенности инновационных процессов в РБ. Стимулирование инноваций

Состояние инновационной деятельности в любом государстве является важнейшим индикатором развития общества и его экономики. В настоящее время инновационная политика в развитых странах является составной частью государственной социально-экономической политики. Она позволяет решать задачи перестройки экономики, непрерывного обновления техники, выпуска конкурентоспособной продукции. Другими словами, она направлена на создание благоприятного экономического климата, является связующим звеном между сферой чистой науки и задачами производства.

В то же время инновационная деятельность в РБ находится в стадии становления. Республика обладает уникальной научно-производственной базой, использование которой крайне неэффективно в производстве. Основные причины такого состояния:

• слабое развитие рыночных отношений,
• недостаток собственных средств у предприятий и ограниченные возможности бюджет-ной поддержки,
• сложная экономическая ситуация в РБ,
• отсутствие у большинства руководителей и научных работников знаний в области менеджмента, маркетинга.

Другими словами РБ не достигла ещё состояния инновационной восприимчивости.

Эффективность инновационной деятельности во многом зависит от того, в какой степени персонал предприятия заинтересован в поиске новаций, быстром внедрении НИР и ОКР. Решающее значение приобретает трудовая мотивация работников и стимулирование их труда.

Основные направления стимулирования:

• моральное,
• экономическое,
• материальное,
• организационное,
• техническое,
• психологическое,
• социальное.

Экономическое стимулирование касается субъектов хозяйствования и предполагает создание в государстве научно обоснованных правил экономического поведения для субъектов хозяйствования, которые способствуют инновационному процессу, росту прибыли предприятий и платежей в государственные и местные бюджеты.

Материальное стимулирование инноваций рассматривается применительно к персоналу. Оно представляет собой систему денежного поощрения работников за проявление творческой инициативы, обеспечивающей социальный, экономический или экологический эффект.

Основные виды премирования персонала за инновации:

• вознаграждение за открытия и изобретения,
• премия за выполнение особо важных заданий,
• разовое поощрение за создание, освоение и реализацию новой продукции,
• премия за освоение новой техники, технологии,
• поощрение за экономию материалов, топлива, энергии,
• индивидуальное поощрение за рационализацию,
• разовое вознаграждение за достижения в области качества и сертификации продукции,
• разовое вознаграждение за инновации в области экологии и утилизации отходов
  производства,
• разовое поощрение за содействие инновациям.

Источниками денежных выплат являются прибыль и себестоимость продукции.