Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

ВЗНОСЫ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ.

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Влечет ли прием сотрудницы на работу незадолго до отпуска по беременности и родам отказ в зачете (возмещении) суммы выплаченного пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ)?

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Кроме того, необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине образует состав преступления (ст. 145 УК РФ).

Назначение и выплату ежемесячных пособий по уходу за ребенком осуществляет работодатель по месту работы застрахованного лица (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В силу ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ сумма страховых взносов, уплачиваемая в ФСС РФ, уменьшается на сумму страхового обеспечения, выплаченного плательщиками взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

ФСС РФ вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства РФ либо не подтвержденные документально. Такое правило содержится в пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", п. 18 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации", п. 26 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам (утв. Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81).

Возникает вопрос: вправе ли Фонд отказать в зачете (возмещении) ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплаченного сотруднице, которая принята на работу незадолго до наступления страхового случая?

Официальной позиции нет.

Есть судебный акт, согласно которому прием сотрудницы на работу незадолго до выплаты пособия не является основанием для отказа в зачете.

В то же время имеются судебные акты, из которых следует, что прием сотрудницы на работу незадолго до выплаты пособия может являться одним из оснований для отказа в зачете.

Подробнее см. документы

Позиция 1. Прием сотрудницы на работу незадолго до отпуска по беременности и родам не является основанием для отказа в зачете расходов страхователя на выплату пособия

Постановление ФАС Уральского округа от 11.07.2013 N Ф09-6714/13 по делу N А50-20004/2012

Фонд социального страхования отказал в возмещении расходов страхователя на выплату пособия по уходу за ребенком сотруднице, принятой на работу накануне наступления отпуска по беременности и родам. Однако суд установил, что наличие трудовых отношений, наступление страхового случая и факт выплаты страхователем пособия доказаны. Кроме того, суд отметил, что ст. 64 ТК РФ прямо запрещает отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

На этом основании суд пришел к выводу, что отказ Фонда в возмещении расходов страхователя неправомерен.

Позиция 2. Прием сотрудницы на работу незадолго до отпуска по беременности и родам является основанием для отказа в зачете расходов страхователя на выплату пособия

Постановление ФАС Уральского округа от 01.11.2012 N Ф09-10094/12 по делу N А76-5146/2012

Суд установил, что работница была принята на должность незадолго до ухода в отпуск по беременности и родам. Также суд учел, что на момент трудоустройства лицо не имело профессионального образования и стажа работы по профессии. Исходя из указанных обстоятельств, суд пришел к выводу, что страховщик обоснованно отказал в возмещении расходов страхователя на выплату пособия по уходу за ребенком.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 06.06.2011 по делу N А27-13570/2010

Суд установил, что сотрудница принята на работу за два месяца до ухода в отпуск по беременности и родам. Проанализировав совокупность обстоятельств дела, он пришел к выводу о законности отказа в возмещении пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. По мнению суда, соблюдение формальных требований законодательства (заключение трудового договора, издание приказа) не дает права требовать возмещения ФСС РФ денежных средств в завышенном размере.

Спорных ситуаций по НДФЛ и взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не выявлено.

Справочно: НДФЛ и взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

С 01.01.2013 п. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрен новый порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Средний дневной заработок определяется делением заработка за два года, предшествующие тому, в котором наступил страховой случай, на число календарных дней за указанные два года. При расчете не учитываются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, а также период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если зарплата освобождена от обложения страховыми взносами в ФСС РФ. Предельный размер среднего дневного заработка установлен п. 3.3 указанной статьи.

В период с 01.01.2011 по 31.12.2012 существовал иной порядок расчета пособия, который применялся в отношении страховых случаев, наступивших с 01.01.2011. Средний дневной заработок для исчисления, в частности, пособия по уходу за ребенком определялся делением заработка работника за два календарных года, предшествующие тому, в котором наступил страховой случай, на 730 (ч. 1, 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

До 2011 г. средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового случая, делился на количество фактически отработанных дней. Данный порядок расчета пособия действовал с 01.01.2010 по 01.01.2011 в отношении страховых случаев, наступивших с 01.01.2010.

При этом в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно), по заявлению застрахованного лица может быть исчислено либо в порядке, действовавшем до 01.01.2011, либо по правилам, которые вступили в силу с этой даты. Такой вывод следует из ч. 2 ст. 3 Закона N 343-ФЗ.

По страховым случаям, наступившим до 01.01.2011, пособие за период начиная с этой даты исчисляется по правилам, действовавшим с 01.01.2011 по 31.12.2012, если его размер, рассчитанный таким образом, превышает размер соответствующего пособия, исчисленного по старому порядку. Это установлено ч. 3 ст. 3 Закона N 343-ФЗ.

С 01.01.2011 на сумму пособия не начисляются взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на основании пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ. До 01.01.2011 взносы не начислялись на основании п. 2 Перечня выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.

Взносы на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на сумму пособия по уходу за ребенком не начисляются. Это установлено в п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.