Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Место дисциплины в структуре образовательной программы. Настоящая дисциплина относится к дисциплинам базовой (общепрофессиональной) части цикла дисциплин магистерской программы «Управление человеческими
|
|
Настоящая дисциплина относится к дисциплинам базовой (общепрофессиональной) части цикла дисциплин магистерской программы «Управление человеческими ресурсами».
Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:
· «Трудовое право России»;
· «Теория и методология трудового права России»;
· «Экономика труда и персонала»;
· «Управление персоналом».
Для освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями:
· знать основные проблемы теории и методологии трудового права, а также судебной и правоприменительной практики;
· уметь разрабатывать локальные нормативные акты организации, трудовые договоры и коллективные договоры;
· владеть способностью принимать комплексные экономико-юридические управленческие решения;
· уметь использовать успешный зарубежный опыт при построении и правовом закреплении локальных управленческих систем;
· уметь строить деловые коммуникации;
· владеть навыком публичных выступлений.
Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем прохождении научно-исследовательской практике и при подготовке магистерской диссертации.
Тематический план учебной дисциплины
| № | Название раздела | Всего часов | Аудиторные часы | Самостоятельная работа | |
| Лекции | Семинары | ||||
| 1. | Правовые основы управления человеческими ресурсами организации | - | |||
| 2. | Правовые аспекты подбора и адаптации персонала | ||||
| 3. | Правовое закрепление управленческих решений в сфере управления карьерой. Оформление переводов и изменение условий трудового договора | ||||
| 4. | Высвобождение персонала. Порядок прекращения (расторжения) трудового договора | ||||
| 5. | Социальное партнерство в системе управления человеческими ресурсами. Участие работников в управлении организацией | ||||
| 6. | Корпоративные документы и локальные нормативные акты организации. | ||||
| 7. | Тайм-менеджмент: возможности правового регулирования рабочего времени, времени отдыха и отпусков в организации | ||||
| 8. | Правовые аспекты материального стимулирования персонала. Системы оплаты труда в организации | ||||
| 9. | Дисциплина труда и поощрение за добросовестный труд. | ||||
| 10. | Правовые аспекты оценки и обучения персонала. | ||||
| 11. | Ответственность в трудовом праве. | - | |||
| 12. | Системы защиты персональных данных и коммерческой тайны. | - | |||
| 13. | Моббинг и дискриминация в трудовом праве. | - | |||
| 14. | Трудовые споры в системе управления конфликтами. | - | |||
| ВСЕГО: |
Date: 2015-10-21; view: 294; Нарушение авторских прав