Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины. В результате освоения дисциплины студент должен:

В результате освоения дисциплины студент должен:

· знать:

- основные понятия, теории и концепции общей части трудового права;

- действующее трудовое законодательство и практику его применения;

- особенности заключения, изменения, расторжения трудовых договоров;

- особенности правового регулирования в организациях заработной платы, рабочего времени и времени отдыха;

- правовые аспекты регулирования дисциплины труда;

- особенности ответственности за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда (уголовной, административной, материальной и дисциплинарной);

- особенности правового регулирования материальной ответственности сторон трудового правоотношения;

- правовые аспекты регулирования подготовки и дополнительного образования работников;

- права работников в области защиты персональных данных;

- правовые способы защиты коммерческой тайны и ответственность за нарушение положений законодательства РФ за разглашение коммерческой тайны;

- правовые особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- опыт российских и зарубежных компаний в сферах управления человеческими ресурсами;

- зарубежный опыт в сфере регулирования социально-партнерских и трудовых отношений.

- особенности индивидуально-договорного, коллективно-договорного и локального нормативного регулирования трудовых отношений на локальном уровне;

· уметь:

- формировать кадровую политику организации с учетом требований действующего законодательства;

- разрабатывать основные виды трудовых договоров, в том числе срочный трудовой договор и трудовой договор о работе по совместительству;

- осуществлять постоянные и временные переводы;

- оформлять поощрения и выносить дисциплинарные взыскания;

- проводить процедуру прекращения (расторжения) трудового договора;

- связывать воедино управленческие и юридические процессы в сфере управления человеческими ресурсами, в том числе при подборе, адаптации, мотивации, оценке, обучении, развитии и высвобождении персонала;

· иметь навыки

- составления договоров и соглашений в сфере труда;

- составления локальных нормативных актов организации и актов социального партнёрства.

В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции: