Трудовой договор

г. Омск

24 мая 1999 г.

ООО «Радуга», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице генерального директора Петрова П.Г., действующего на основании Устава, и гражданин Мака­ров П.Н., в дальнейшем именуемый «Работник», заключили настоящий контракт о нижеследующем.

1. Предмет контракта

1.1. Работник с 24 мая 1999 г. принимается на должность инспектора отдела кад­ров Общества с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.

2. Взаимные обязательства сторон

2.1. В качестве инспектора отдела кадров Работник:

— ведет учет списочного состава работников Общества и установленную
документацию по кадрам;

— оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с
трудовым законодательством и приказами руководителя Общества;

— формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения,
связанные с трудовой деятельностью;

— заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет
трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

— принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбо­ра кадров;

— обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для
назначения пенсий работникам Общества;

— выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества
(его заместителей) по кадровым вопросам;

— обеспечивает подготовку и оформление трудовых контрактов с работниками.

2.2. Общество обязуется:

— обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту;

— оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и
оргтехникой: компьютер, принтер, печатная машинка.

3. Оплата труда

3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере 800 руб. в месяц.

3.2. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год
в соответствии с действующим в Обществе положением.

3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном Законом Российской Федерации «Об индексации денежных доходов и сбережений граж­дан в Российской Федерации».

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и
питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и распоря­
жениями генерального директора.

4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительнос­
тью 24 рабочих дня.

За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный от­пуск продолжительностью 7 дней.

4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере
200 руб.

5. Социальное страхование и социальное обеспечение

5.1. Работник в период действия контракта подлежит социальному страхова­нию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодатель­ством о труде и социальном обеспечении.

6. Социально-бытовое обслуживание

6.1. Работник имеет право на предоставление беспроцентных займов на ин­дивидуальное и кооперативное жилищное строительство в размере 5000 руб.

7. Изменение и прекращение контракта

7.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможны по основа­ниям, указанным действующим законодательством.

8. Прочие условия

8.1. Общество является для Работника основным местом работы.

8.2. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим контрактом, сторо­
ны руководствуются положениями КЗоТа, Устава и Коллективного договора Об­
щества.

Адреса сторон:

Генеральный директор ООО «Радуга»

Петров П.Г. Макаров П.Н.

Обратите внимание на реквизиты Трудового договора (назва­ние, место и время заключения), кем подписан, какие вопросы в нем оговариваются сторонами.

6. Каждый гражданин имеет право обратиться в суд с жалобой на действие (или бездействие) государственных органов, нарушающих его права. Перед вами образец такой жалобы.

В Ивановский городской народный суд От Игнатова А.М., проживающего (адрес)

Ответчик: Начальник 25 отд. милиции г. Иваново

майор Симонов А.Д.

ЖАЛОБА

Date: 2015-10-19; view: 903; Нарушение авторских прав