Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Д) Базы данных, информационно-справочные и поисковые системы1. www.consultant.ru - Справочная правовая система «КонсультантПлюс». Приложение А Примерная структура содержаний курсовых работ Тема 8 Мотивация трудовой деятельности персонала организации Введение 1 Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала 1.1 Понятие мотивации и основные виды теорий мотивации 1.2 Методы мотивации 1.3 Взаимосвязь мотивации и стимулирования труда персонала 2 Анализ системы мотивации труда персонала организации 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 2.2 Анализ оценки выраженности мотивов трудового поведения и степени удовлетворенности работой 2.3 Оценка системы материального стимулирования трудовой деятельности персонала организации 3 Пути совершенствования системы мотивации персонала организации 3.1 Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала 3.2 Рекомендации по развитию системы нематериальной мотивации сотрудников 3.3 Технология внедрения разработанных предложений и расчет их экономической эффективности Заключение Библиографический список Приложения
Тема 45 Совершенствование системы управления персоналом организации Введение 1 Теоретические основы управления персоналом 1.1 Теории систем в управлении персоналом 1.2 Свойства систем управления персоналом 1.3 Показатели эффективности управления персоналом 2 Оценка состояния системы управления персоналом организации 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 2.2 Анализ показателей эффективности системы управления персоналом 2.3 Оценка организации труда и системы мотивации работников организации 3 Пути повышения эффективности функционирования системы персоналом организации 3.1 Основные направления совершенствования системы управления персоналом организации 3.2 Рекомендации по развитию системы стимулирования и мотивации сотрудников Заключение Библиографический список Приложения
Приложение Б Образец оформления титульный листа курсовой работы
|