Рекомендации портала www.hh.ru

Для того чтобы выпускник, не имеющий опыта работы по полу­ченной специальности, мог начать свою успешную карьеру, ему необ­ходимо прежде всего правильно оценить свои силы и определить свою реальную стоимость на рынке труда. Но зачастую подобные соиска­тели склонны к излишней амбициозности и претендуют на такие должности, кото­рые явно не соответствуют их компетенциям.

Проблема первого найма вчерашних студентов зачастую связа­на не только с отсутствием опыта работы у выпускников (хотя это, безус­ловно, немаловажный фактор), но и с завышенными амбициями и не­скрываемым самолюбованием, с которым молодые специалисты при­хо­дят на собеседования. Их основная ошибка – это несоответствие соб­ственных запросов бизнес-реалиям. Выпускники вузов плохо пред­ставляют себе рынок труда и не понимают, на какие должности и зар­платы им можно претендовать.

Обладая минимальным опытом работы или не имея его вовсе, вчерашние студенты искренне обижаются, когда в компаниях им предлагают начальные позиции с минимальным окладом. По этой же причине молодые специалисты зачастую претендуют на такие долж­ности, которые явно не соответствуют их компетенциям. Подобное поведение особенно характерно для тех, кто окончил «топовые» вузы, – их выпускники буквально «штурмуют» крупнейшие компании с запросами получать «от 1000 евро».

Тем не менее, какой бы безупречной репутацией ни пользовался университет, ничто не заменит практического опыта и здоровых амби­ций. Диплом с отличием и знание языков при прочих равных условиях служат лишь дополнительными плюсами для работодателя, но сущест­венно влиять на карьеру выпускника не могут. Молодой специалист должен понимать, что как профессионал он еще очень «сырой». И чтобы стать ценным кадром, ему нужны дополнительное обуче­ние и практический опыт, поэтому компания будет вынуждена вклады­вать в его развитие немалые средства. Поэтому на собеседовании выпускник должен демонстрировать свои воз­можности и потенциал, понимая, что неуемные амбиции и желание получить «все и сразу» лишь отталкивают.

В то же время крупные зарубежные компании гораздо охотнее бе­рут на работу выпускников. На сайтах многих корпораций даже соз­даны специальные разделы, посвященные привлечению студентов.