Рекомендации портала www.Superjob.ru. Какой должна быть зарплата?

Какой должна быть зарплата?

На рекрутинговом портале www.Superjob.ru описание вакансии начинается с предлагаемой работодателем зарплаты. По данным опро­са Исследовательского центра Superjob.ru, чаще всего (в 57 % случаев) причиной негативного восприятия компании-работодателя является именно низкий уровень оплаты труда.

Однако слишком большой по отношению к среднему для вашей должности и отрасли заработок тоже должен насторожить вас: вполне возможно, что круг ваших обязанностей будет шире, а уровень ответ­ственности – выше, чем вы предполагаете. Слишком низкий по отно­шению к среднерыночной зарплате уровень оплаты труда может гово­рить о желании работодателя сэкономить на этой позиции, пригласив не слишком опытного специалиста, возможно, выпускника вуза.

Постарайтесь оценить себя адекватно: какова сейчас ваша стои­мость на рынке труда? Учитывайте образование, опыт работы, навыки, имеющиеся связи в профессиональном сообществе. Реальную по­мощь вам в этом вам окажет журнал «Зарплатомер», ежемесячно публикую­щий обзоры зарплат специалистов разных сфер деятельности.

Нередко в разделе «Зарплата» можно увидеть не конкретную цифру, а зарплатный диапазон, например 45 000–60 000 рублей. В таком случае ваш доход будет зависеть либо от квалификации, либо от ре­зультатов работы, к примеру, выполнения планов продаж. Небольшой оклад плюс серьезный бонус – частое и, как утверждают, результа­тивное средство мотивации менеджеров по продажам.

«Повар, конюх и плотник»

Не менее внимательно нужно прочитать и раздел «Должностные обязанности». В первую очередь насторожить должен чересчур широ­кий круг задач: например, если от системного администратора требу­ется поддержка корпоративного сайта, а от специалиста по маркетингу – еще и работа с прессой. Работодатель таким образом, скорее всего, банально хочет сэкономить по описанному А. С. Пушкиным принципу: «Нужен мне работник: повар, конюх
и плотник. А где найти мне та­кого служителя не слишком дорогого?»

Отсылать ли свое резюме в эту компанию и браться ли за незна­комые обязанности, решать вам. С одной стороны, иногда в интересах карьеры имеет смысл «не разбрасываться», а с другой, освоение ново­го функционала тоже может оказаться полезным.

Слишком маленький список должностных обязанностей – тоже повод задуматься. Отсутствие возможностей для развития – вот самый типичный «подводный камень» подобных позиций. Лучше всего, если ваши будущие обязанности прописаны максимально понятно и конк­ретно. Уточнить детали можно и до собеседования, по телефону.

«Энергичность, инициативность, коммуникабельность…»

Особенно тщательно нужно изучить «Требования к соиска­те­лю». Обычно работодатель указывает свои пожелания к возрасту кан­дидатов. И хотя отказ в принятии на работу по возрастному критерию незаконен [27], информацию о желаемом возрасте кандидата лучше учитывать. При подборе персонала HR-менеджер исходит не только из содержания работы, но и из других факторов, таких как возраст ос­тальных членов коллектива. Например, 50-летнему специалисту может быть не совсем комфортно в окружении 20–25-летней молодежи.

Оцените, насколько, по вашему мнению, требуемый опыт и зна­ния соответствуют предложенной должности и зарплате. Стоит ли тра­тить время на собеседование, если ваш опыт превышает требуемый, а указанная зарплата рассчитана скорее на выпускника вуза без опыта?

«Готовность к переработкам» – за такой формулировкой вполне могут скрываться 10–12-часовой рабочий день, постоянные авралы, а то
и шестидневная рабочая неделя. А слово «стрессоустойчивость» вполне может говорить о неадекватном руководителе, раздираемом офисными войнами коллективе или о потоке клиентов-«жалобщиков». И до собеседования по такой вакансии надо трезво оценить свои силы.

Требования к личным качествам соискатели обычно читают не слишком внимательно, а зря. Согласитесь, что инициативность, энер­гичность, коммуникабельность и креативность – это совсем не то, что усидчивость, аккуратность и умение работать с большими объемами информации. Примерьте составленный рекрутером портрет идеально­го соискателя на себя: обладаете ли вы упомянутыми качествами?