Проверка соискателей на детекторе лжи

Работодателям нередко встречаются соискатели, пытающиеся пустить пыль в глаза, а то и попросту обмануть. Как бороться с этим? Как вывести нерадивых «сказочников» на чистую воду? Для решения данной проблемы HR-специалисты крупных компаний при проведении собеседований пытаются использовать полиграфы, или же, как приня­то говорить в народе, детекторы лжи. Поэтому этот метод был проана­лизирован и описан на портале www.Job.ru [35].

Полиграфом, или детектором лжи, называют прибор, который непрерывно измеряет величины кровяного давления, частоты пульса, влажности кожи, частоту дыхания и другие физиологические перемен­ные. Применение детектора лжи основано на эффекте отклонения зна­чений физиологических переменных от их нормальных значений при ответах на неприятные вопросы или же при ложном показании.

В настоящее время единственным нормативным актом, кото­рый регламентирует использование полиграфа на федеральном уровне, является закон «Об оперативно-розыскной деятельности». Именно он разрешает использовать детектор лжи органам ФСБ, МВД и другим силовым службам в оперативной деятельности.

Попробуем посмотреть на необходимость использования де­тектора лжи со стороны работодателя. Если предлагаемая вакансия связана, например, с финансовой сферой, или же рабочее место пред­ставляет собой руководящую позицию, то основываясь только на данных резюме, сделать правильный выбор в отношении кандидата невозможно. В случае согласия (как правило, письменного) претендента на прохождение процедуры, работодатель гарантированно получает сотрудника, не способного на различного рода махинации и воровство. В этом главный и, похоже, единственный «плюс».

Но ведь далеко не каждый соискатель согласится на проверку детектором. Чаще это происходит не из-за реальных поводов скрыть некоторые моменты своей биографии, а из-за убежденности в том, что такая процедура ущемляет его достоинство и права, в том числе и на труд. Ведь при отказе в проверке полиграфом мы априори «сеем зерно сомнения» у работодателя, тем самым теряя возможность пре­тендо­вать на вакансию. Может ли в таком случае идти речь о добро­вольном прохождении проверки? Формально – да, а фактически, видимо, нет. Таким образом, компания теряет потенциальных сотрудников и созда­ет реальную угрозу невостребованности среди соискателей.

Как и любой другой прибор, детектор лжи имеет определенный процент погрешности, поэтому вероятность получить ошибочные ре­зультаты о соискателе есть всегда, особенно в связи с недостаточной квалификацией многих операторов полиграфа, что объясняется массо­вой подготовкой полиграфологов для коммерческой сферы.

С учетом поддержания баланса положительного и отрицатель­ного
в отношении проведения собеседований, использование детекто­ра лжи возможно и необходимо при подборе персонала на руково­дя­щие должности с высоким уровнем ответственности. Повсеместное же внедрение полиграфов вряд ли найдет положительные отклики среди соискателей. Тем более, что профессиональный рекрутер в со­стоянии самостоятельно выявить «пустышек», набивающих себе цену и скры­вающих негативные моменты профессионального прошлого.