Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Как выполнить тестовое задание
|
|
При оценке кандидата работодатели все чаще не ограничиваются проведением собеседований и просмотром резюме, а просят еще выполнить тестовое задание. Стоит ли идти навстречу компании и делать работу, пусть и тестовую, бесплатно? Прежде чем отказываться, изучите советы портала www.Superjob.ru [37], приведенные ниже.
«Зачем выполнять тестовое задание, если впереди испытательный срок?» – недоумевают кандидаты. «Если работа в этой компании действительно интересна специалисту, он не откажется от выполнения пробного поручения», – парируют рекрутеры. И те, и другие по-своему правы. Соискателям жаль тратить свое время и силы на неоплачиваемую работу, которая не дает гарантии трудоустройства, а работодатели хотят быть максимально уверенными в квалификации кандидата, которого берут на работу. Кто же прав в этом заочном споре?
Прежде всего надо понимать, что испытательный срок и тестовое задание – принципиально разные вещи. Тестовое задание показывает некоторые практические навыки кандидата, но не дает возможности его комплексной оценки (умение работать в команде, соблюдение сроков выполнения работ и т. д.). Испытательный срок позволяет всесторонне протестировать кандидата. Однако таким способом можно оценить только одного специалиста, в то время как тестовое задание можно поручить нескольким соискателям. К тому же для этого потребуется как минимум месяц (именно столько по закону длится минимальный испытательный срок). Так что работодателя, использующего тестовые задания при отборе кандидатов, вполне можно понять.
Соискателю тоже лучше не отказываться от подобного теста. Во-первых, тестовое задание – прекрасный способ проявить себя. Если на собеседовании вы только рассказываете о своем опыте и навыках, то
с помощью тестового задания наглядно показываете свое мастерство.
Как говорится, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать.
Во-вторых, выполнение теста позволит вам адекватно оценить свои возможности. По силам ли вам должность, на которую вы претендуете? Ведь работу, аналогичную тестовому заданию, придется выполнять ежедневно. В-третьих, выполнив тестовое задание, вы узнаете мнение специалистов о своей работе, а это очень ценно, ведь на ошибках учатся. Для этого попросите рекрутера или руководителя направления прокомментировать результаты теста хотя бы в общих чертах.
Date: 2015-10-18; view: 441; Нарушение авторских прав