Правила организации тестирования

При прохождении тестирования вы вправе ожидать, что органи­зация, осуществляющая тестирование, будет придерживаться следую­щих принципов [36].

Вас должны предупредить о тестировании, так как это занимает
определенное количество времени, которым вы должны рас­полагать.

Вы имеете право попросить пробные тесты за несколько дней до тестирования. Вам должны создать подходящие условия для тестиро­вания. Например, это должна быть отдельная комната с приемлемой темпера­турой, хорошим освещением, наличием удобных кресел или стульев, отсутствием шума и других отвлекающих факторов.

До начала тестирования вы должны быть осведомлены о том, какого рода тесты будут использованы и что они оценивают. Вы вправе попросить, чтобы вам объяснили, каким образом тесты связаны с выдвигаемыми требованиями и почему они важны.

Вы имеете право на конфиденциальность вашего тестирования.

Вы можете узнать мнение профессионалов о результатах теста.

7.5. Что делать, если вам предстоит тестирование?

Если вы узнали, что вам предстоит пройти тестирование, то по­старай­тесь уточнить у работодателя: какого рода тестирование (тесты спо­собностей, личностный опросник, специальные упражнения или дру­гое), так как от этого зависит, как вам надо готовиться к нему [34].

Тесты способностей
(тесты на интеллект или тест вербальных
и невербальных способностей)

Такие тесты являются самым эффективным инструментом для понимания того, что у человека есть соответствующий потенциал для той или иной должно­сти. Соискателю важно вопреки стрессу макси­мально продемонстри­ровать этот потенциал.

Наиболее распространены два типа теста: на работу с числовой информацией и на работу с текстовой информацией.

Как правило, тесты содержат определенное количество заданий. Время решения лимитировано.

Важно знать, что в основном учитывают число правиль­ных от­ветов. Поэтому верная стратегия – отвечать на вопросы, не «зави­сая» над сложными, переходя к следующим. Вернуться к нерешенным, скорее всего, можно будет позднее (это лучше уточнить до заполнения теста).

Лучший способ добиться хорошего результата – это мобилизация своих возможностей. Когнитивные способности, спо­собности счета, скорость и внимание можно «подтянуть», предвари­тельно потренировавшись. Выше своей планки прыгнуть маловеро­ятно, но можно понять,
в чем будет суть задания, научиться правильно понимать задания, правильно рассчитывать время, чтобы решить мак­симальное количество заданий: это позволит снять стресс и пройти тестовое испытание лучше.

Аналоги тестов для тренировки можно легко найти в Интернете по запросу «Тесты способностей, вербальные и невербальные спо­собности».

Личностный опросник

Обычно он не ограничен по времени. Нет смысла тренироваться или стараться выдать желаемый для рекрутера результат.

Опросник оценивает личностные особенности и позволяет рабо­тодателю ответить на вопрос: насколько данный человек подходит для этой работы и для этой компании? Поэтому если вы будете пы­таться дать ожидаемые ответы, есть риск попасть не в «свою среду». Самое верное – отвечать на вопросы максимально искренне, быть собой.

Отвечайте на вопросы, затрачивая на обдумывание столько времени, сколько вам нужно, но не сильно затягивайте, так как это также показывает скорость вашей реакции.

Тесты и задания
на профессиональные знания и навыки

(на знание иностранного языка, компьютерных программ и т. д.)

Успех зависит, с одной стороны, от уровня знаний в определен­ной области, а с другой – от способности мобилизоваться. Для улуч­шения результатов тестирования вы можете потренироваться на похо­жих тестах
и заданиях, почитать соответствующую литературу.

Если после тестового испытания вы не получили желательную должность, не расстраивайтесь. Возможно, на данном жизненном этапе она вам просто не подходит: либо по складу личности, либо в силу того, что вы имеете склонности к работе другого рода и в других условиях. Поста­райтесь получить у работодателя результаты тес­тов, чтобы сделать для себя корректные выводы и двигаться дальше
в нужном направлении.

7.6. Как подготовиться к тестам на собеседовании?

В том, чтобы заранее готовиться к сложным элементам собесе­дования с рекрутером, нет ничего неправильного. Предугадывать во­просы, знать примерные или точные ответы на различные задания – это не запрещенные уловки и хитрости соискателя, а его легальный способ чувствовать себя гораздо спокойнее и увереннее. Что касается HR-специалистов, то при дополнительной необходимости они всегда най­дут возможность проверить кандидата в условиях стресса [34].

Умение анализировать можно развивать, и в этом поможет ре­шение ситуационных загадок, задач, головоломок. В качестве приме­ров IQ-тестов, помогающих выявить уровень логического мышле­ния, можно привести следующие.

Тест Айзенка – наиболее известный, в настоящее время существует не менее восьми его вариантов. Образцы можно найти в печатных изданиях (например, Айзенк Г. «Новые IQ тесты»).

Тест Векслера – более детальный, но достаточно сложный в ин­терпретации. Существовало несколько попыток адаптировать его на русский язык, и в принципе все необходимые материалы для прохож­дения можно найти в Интернете.

Менее популярны тесты Равена, Амтхауэра и Кэттелла. Их можно посмотреть на сайтахhttp://azps.ru, http://psy-diagnoz.com, http://www.raventest.ru,
http://sakhitti.ru, http://vsetesti.ru.

Тестирование – это всегда стресс именно из-за нехватки вре­мени, поэтому важно при переходе к очередному вопросу внимательно его прочитать и сначала использовать в условиях задачи те данные, которые на этот вопрос отвечают. В противном случае вы будете тра­тить время на полное чтение условия задачи вместе с теми вводными данными, которые могут не относиться к самому вопросу.

Перед контрольным тестированием важно хорошо подготовить­ся. Некоторые эксперты советуют книгу Хейди Смит «Как сдавать чи­словые тесты для проверки Ваших способностей. Основные приемы шаг за шагом» (АСТ, Астрель, 2005).

В Интернете также можно пройти пробный тест (в разделе Resources/Practice Tests), предварительно выбрав русский язык.

При отборе кандидатов часто используют такие тесты на интел­лект, как КОТ или многофакторный тест Кеттелла. Приобрести книги, содержащие данные тесты, легко. Можно потрениро­ваться в решении логических задач в Интернете. В зави­симости от специфики профес­сии применяют тесты на эмо­циональный интеллект, проективные ме­тодики (рисунок несущест­вующего животного, «дом–дерево–человек», незаконченные предложе­ния, тест Люшера и т. д.) и даже ММPI.

Вы можете зарегистрироваться и потренироваться на бесплат­ных тестах-образцах на сайтах www.shl.ru и www.detech-group.com.

Ограниченное время на выполнение теста дают соискателю не зря – это стрессовый элемент, с помощью которого проверяются навы­ки работать, мыслить, концентрировать внимание в сложной ситуации. Причем оценивается не только общее количество выполненных зада­ний, но и соотношение правильных ответов и неверных.

В последнее время как в крупных российских, так и зарубежных компаниях также широко применяются SHL-тесты (онлайн-тесты, со­стоящие из четырех блоков вопросов – логического, математического, словесного и общего). У каждого работодателя для конкретной вакан­сии свой проходной балл, причем не все и не всегда используют все четыре блока – только те, которые имеют отношение к специальности. Например, кандидат на «финансовую» вакансию наверняка будет вы­полнять математический и логический блок, либо результаты именно этих вопросов будут учитываться особенно строго. Соискательская же практика показывает, что чем лучше тренировка, тем лучше резуль­тат, поэтому можно попробовать найти варианты SHL-тестов в Интер­нете (лучше на их же сайте попробовать свои силы в демоверсии). Другой вариант, самый бюджетный – посмотреть задачники и школь­ные учебники, а также порешать примеры, причем засекая время.