Правила игры. 1. Все студенты являются работниками, предлагающими труд оди­накового качества

1. Все студенты являются работниками, предлагающими труд оди­накового качества.

2. Есть два рынка труда:

* На первом рынке устанавливается единая для всех работников равновесная ставка заработной платы, уравновешивающая суммарное предложение труда работников и суммарный спрос на труд со стороны неких работодателей, которые в игре не рас­сматриваются. Этот рынок мы называем легальным. На нем дискриминации в оплате труда нет.

* На втором рынке есть только один работодатель (монопсония), практикующий ценовую дискриминацию. Он устанавливает ставки заработной платы и объемы занятости так, чтобы мини­мизировать затраты на приобретение фиксированного объема труда. Этот рынок мы называем теневым, потому что дискри­минация в оплате труда запрещена.

3. Работник выбирает первый или второй рынок труда на основе предварительного анализа:

* заданной функции рыночного спроса на легальном рынке труда;

* заданного фиксированного объема спроса на труд со стороны

монопсонии на теневом рынке.

При принятии решения работник также учитывает общее коли­чество работников (студентов группы) и их склонность к риску.

4. Выбрав рынок труда, работник задает функцию индивидуально­го предложения, т. е. приводит в соответствие с каждой возмож­ной ставкой заработной платы объем предложения труда. Воз­можные ставки заработной платы: 20,40, 60,80 и 100 руб./ч.

5. При формировании функции индивидуального предложения труда работник должен принять следующие условия:

* С ростом ставки заработной платы объем труда не уменьшается.

* На легальном рынке труда объем предложения труда при каж­дой ставке заработной платы не может превышать 8 ч/день. Таково требование «Трудового кодекса».

* На теневом рынке труда функция предложения труда должна иметь вид (0:0,..., а; а), где а — положительное число, не превы­шающее 24. Разрешается работать целые сутки, так как трудо­вое законодательство здесь не действует. Иными словами, при маленьких ставках предложение труда равно нулю, а при боль­ших — имеет некоторое постоянное значение. Допускается функция, у которой все значения предложения труда одинако­вы. Описанный специфический вид функции индивидуально­го предложения труда необходим для того, чтобы можно было быстро рассчитать в аудитории наилучшие для монопсонии ставки заработной платы и объемы занятости работников.

6. На легальном рынке работник остается без работы, если:

* объем его предложения труда при равновесной ставке заработ­ной платы равен нулю;

* заданная функция рыночного спроса и сложившаяся в игре рыночная функция предложения труда не пересекаются. Это произойдет, если: минимальный объем спроса будет больше максимального объема предложения, или минимальный объем предложения больше максимального объема спроса. В этих случаях легальный рынок перестает существовать и все работ­ники, выбравшие его, остаются без работы.

7. Если на легальном рынке работник остался без работы, он полу­чает пособие по безработице, только если при некоторой ставке заработной платы его предложение труда равно нулю, т. е. он со­гласен получать за свой труд плату не ниже определенного уров­ня. У такого требовательного работника раньше была высоко­оплачиваемая работа, поэтому он имеет право на пособие. Величина пособия равна 10% от заработной платы, которую он получал бы при минимально допустимой для него ставке заработной платы. Пример. Функция предложения труда работника на легальном рынке труда задана вектором (0; 4; 5; 8; 8). Минимально допусти­мая для него ставка равна 40 руб./ч (вторая по счету). При этой ставке объем предложения труда работника равен 4 ч/день, по­этому он имел бы заработную плату 40 х 4 = 160 (руб./день). По­собие составит 0,1 х 160 = 16 (руб./день).

8. Если на теневом рынке работник остался без работы, то он не по­лучает пособия по безработице независимо от вида его функции предложения труда. Мы видим, что теневой рынок более риско­ванный, чем легальный, но на нем можно заработать значительно больше, поскольку рабочий день не ограничен.

9. Если на теневом рынке объем предложения недостаточен для удовлетворения спроса монопсонии, то она сокращает (пересмат­ривает) спрос до достижимого уровня.

10. На легальном рынке труда равновесной считается ставка заработ­ной платы, которая обеспечивает минимальное не отрицательное значение разности спроса и предложения. Отсюда следует, что при равновесной ставке заработной платы все работники обеспе­чены желаемым объемом занятости, т.е. между ними не возника­ет конкуренции.

11. На теневом рынке труда в условиях ценовой дискриминации воз­можна конкуренция между работниками. В этой ситуации монопсония отдаст предпочтение менее «алчному» работнику, кото­рый предлагает меньший объем труда при данной ставке заработ­ной платы. Если объемы предлагаемого труда работников равны, работа распределяется между ними поровну.

Примечание. Положение о том, что монопсонист при прочих рав­ных условиях предпочитает нанимать работников с меньшим объемом предложения труда, принято нами, чтобы исключить предложение всеми работниками на нелегальном рынке труда максимального объема труда, равного 24 ч/день. Указанное поло­жение делает такое поведение работника весьма рискованным, и он вынужден предлагать некоторый средний объем труда. В этом случае задача участников игры усложняется, а результаты игры становятся менее предсказуемыми.

Пример. Рассмотрим случай, когда на теневом рынке есть только два работника (М и N), кривые предложения труда представлены в табл. 12.3. Монопсония стремится приобрести объем труда 7 ч/ день с минимальными затратами.

Таблица 12.3