Приложение 14

Модель построения и развития корпоративной культуры в компании НОУ «Best Teach»

Размещено на Allbest.ru

[1] Десслер Г. Управление персоналом / под общ. ред. И. М. Степнова; пер. с англ. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2009.С.305.

[2] Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2009. № 10.С 12-15.

[3] Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. № 5. С. 111.

[4] Лукичева Л.И. Управление организацией: учеб. пособие – М.: Омега-Л, 2009. С.126.

[5] Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник – М.: ТК Велби. 2007. С.268.

[6] Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2010. № 1. С. 38-41.

[7] Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии. 2010. № 10. С. 29-31.

[8] Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. 2010. № 7. С. 44-47.

[9] Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2010. № 1. С. 170.

[10] Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. 2011. № 4 С.75-79.

[11] Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров. 2009. № 8. С. 32-37.

[12] Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. 2010. № 11. С. 14-19.

[13] Климычев В.И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом // Социологические исследования. 2009. №12. С. 77.

[14] Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом - 3-е изд, перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2009. С.152-154.

[15] Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе – М.: АКАЛИС, 2010. С.107-108.

[16] Персональный менеджмент: учебник / под общ. ред. С. Д. Резника. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. С.122-124.

[17] Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам – М.: НОРМА ИНФРА-М, 2003. С.140.

[18] Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебно–практическое пособие – 4-е изд. – М.: Дело, 2002. С.118-129.

[19] Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. 2010. № 3. С. 41-44.

[20] Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие – М.: Дело, 2002. С.215-217.

[21] Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2009. № 7. С. 48-49.

[22] Магура М.И. А вы знаете, какую отдачу получает ваша компания от своего персонала? // Управление персоналом. 2003. № 11. С. 61.

[23] Токарева А.Б. Успешная работа с персоналом – залог эффективной деятельности организации // Деньги и кредит. 2003. № 8. С. 35-38

[24] Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2011. № 4. С. 23-34

[25] Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе – М.: Юристъ, 2003. С.374.

[26] Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. 2010. № 4. С. 51-56.

[27] Персональный менеджмент: учебник / под общ. ред. С.Д. Резника. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. С.38-42.

[28] Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно–практическое пособие – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЗАО «Интел-Синтез», 2009. С.214.

[29] Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2010. C.146.

[30] Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2010. C.157-158.