Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Практические занятия (семинары)
НАПРАВЛЕНИЕ: «Менеджмент»
СРОК ОБУЧЕНИЯ: 4, 3 года
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная
| Раздел дисциплины | Наименование практических работ |
| Раздел 5 Технология управления персоналом 5.1 Поиск, отбор, прием и высвобождение персонала 5.2 Деловая оценка и аттестация персонала 5.3 Профориентация и трудовая адаптация персонала | Практическое занятие Организация найма, отбора, высвобождения персонала. Определение движения персонала в организации (ролевая игра) Практическое занятие Решение ситуационных задач по теме «Оценка деятельности персонала. Аттестация персонала» Практическое занятие Разработка программы адаптации (ролевая игра) |
| Раздел 6 Технология управления развитием персонала 6.1 Организация системы обучения персонала 6.2 Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала | Практическое занятие Решение ситуационных задач по организации обучения персонала и определение его эффективности Практическое занятие Разработка модели служебно-профессионального продвижения и составление карьерограммы (практическая работа) |
| Раздел 7 Управление поведением персонала организации 7.1 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала 7.2 Управление конфликтами и стрессами | Практическое занятие Методы мотивации пер онала (ролевая игра) Практическое занятие Решение ситуационных задач по теме «Стимулирование труда работников» Практическое занятие Решение ситуационных задач по теме «Тактики и стратегии поведения в организационном конфликте» |
| Раздел 8 Оценка результатов деятельности персонала 8.1 Кадровый аудит 8.2 Оценка деятельности подразделений управления человеческими ресурсами 8.1 Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования системы управления человеческими ресурсами | Практическое занятие Кадровый аудит (ролевая игра) Практическое занятие Решение ситуационных задач по теме «Оценка результатов деятельности подразделения» Практическое занятие Решение ситуационных задач по теме «Расчет экономической эффективности управления персоналом» |
Date: 2015-10-22; view: 373; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |