Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Тема 20. Международно-правовое регулирование труда
Занятие 38
Теоретические вопросы
1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда. 2. Субъекты, источники и принципы международного правового регулирования труда. 3. Международная организация труда (МОТ), ее основные задачи, функции и структура. Порядок принятия и статус конвенций и рекомендаций МОТ. 4. Основные права человека в области труда, закрепленные в конвенциях и рекомендациях МОТ. 5. Взаимодействие международных и национальных норм о труде.
Тесты
1. Формально-юридическим выражением международно-правового регулирования труда являются правовые нормы (стандарты), закрепленные в: а) актах, принятых международными организациями, и в многосторонних договорах и соглашениях отдельных государств; б) только в актах, принятых международными организациями; в) только в актах, принятых МОТ.
2. Обязанность государства-члена МОТ внести изменения в свою систему права в соответствии с конвенциями МОТ возникает: а) в любом случае принятия МОТ той или иной нормы; б) если нормы МОТ предусматривают лучшие условия труда, нежели нормы внутреннего закона; в) все варианты ответа неверны. 3. Высшим руководящим органом МОТ является: а) Международное бюро труда; б) Административный совет; в) Генеральная конференция.
4. В составе деятельности МОТ лежит принцип: а) профсоюзного представительства; б) бипартизма (представительство профсоюзов и работодателей); в) трипартизма (представительство профсоюзов, работодателей и представительств государств).
5. В сфере международно-правового регулирования труда высший руководящий орган МОТ принимает: а) пакты и конвенции; б) конвенции и рекомендации; в) хартии и правила.
6. Являются ли объектами международно-правового регулирования правовыми актами МОТ трудовые отношения в отдельных государствах-членах МОТ: а) да, являются; б) нет, не являются; в) являются, но только с согласия конкретного государства.
7. Конвенция МОТ вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем: а) двумя государствами-членами МОТ; б) половиной государств-членов МОТ; в) 2/3 государств-членов МОТ.
8. Конвенция МОТ приобретает юридическую силу для государства-члена МОТ с момента: а) принятия ее Генеральной конференцией МОТ; б) вступления конвенции в силу; в) ратификации конвенции высшим органом государственной власти.
9. Конвенция МОТ № 158 1982 г. «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» закрепляет в числе незаконных оснований для прекращения трудовых отношений такое основание, как: а) неправомерное поведение работника; б) подача работником жалобы или участие в деле, возбужденном против предпринимателя по обвинению в нарушении законодательства; в) производственная необходимость предприятия или службы.
10. Конвенцией МОТ № 138 1973 г. «О минимальном возрасте для приема на работу» установлен общий минимальный возраст приема на работу: а) не ниже 16 лет; б) не ниже 14 лет (с разрешения родителей); в) не ниже 15 лет.
|