Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Задачи и практические задания. В связи с решением коллектива работников заключить коллективный договор возник вопрос о том, кто может быть представителем работников в случае
Задача 1 В связи с решением коллектива работников заключить коллективный договор возник вопрос о том, кто может быть представителем работников в случае, когда в коллективе существует три первичные профсоюзные организации, но ни одна из них не объединяет больше половины работников. Как и на основании чего формируется в этом случае единый представительный орган?
Задача 2 В период коллективно-договорной компании в ряде организаций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представителя работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора? Заключаются ли коллективные договоры в филиалах, иных обособленных структурных подразделениях? Кто и в каком порядке представляет в них интересы работодателя? Кто представляет интересы работодателя в коллективно-договорных правоотношениях в случае признания организации банкротом или введения внешнего управления? Подготовьте обоснованные ответы.
Задача 3 По завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (ОАО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества, представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было принято решение направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор. В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный договор? Подлежит ли он регистрации и кто осуществляет такую регистрацию?
Задача 4 На заводе «Восход» действуют две профсоюзные организации и совет работников завода. Однако ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины работников завода. Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Задача 5 В ходе проведения коллективных переговоров слесарь Смирнов, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен без согласия представительного органа работников. Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор?
Задача 6 В процессе переговоров с целью заключения коллективного договора стороны не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие об индексации заработной платы. Вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров и если да, то каким нормативным актом они регламентируются?
Задача 7 Генеральный директор ГУП «Вектор» и председатель совета трудового коллектива (представительный орган работников) 10 февраля подписали коллективный договор. Собрание действующей первичной организации профсоюза слесарей и ремонтников «Единство» 15 февраля приняло решение заключать с представителем работодателя отдельный коллективный договор. 16 февраля генеральному директору было вручено письменное уведомление о необходимости начать переговоры с первичной профсоюзной организацией. Генеральный директор, ссылаясь на то, что коллективный договор уже заключен, вести переговоры отказался и на последующие уведомления не отвечал. 16 марта председатель «Единства» обратился в суд с требованием привлечь генерального директора к административной ответственности за уклонение от ведения переговоров по вопросу заключения отдельного коллективного договора. Какое решение должен вынести суд?
Задание 1 Подберите примеры норм Трудового кодекса РФ, обязывающих работодателя принимать решения: - с учетом мнения представительного органа работников; - с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Сделайте правовой анализ содержания данных статей.
Задание 2 Выпишите из Трудового кодекса РФ статьи, согласно которым правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в коллективно-договорном порядке. Проанализируйте эти положения. Какие институты трудового права в большей мере допускают коллективно-договорное регулирование? Какие институты исключают такой способ регламентации?
Тесты
1. Социальное партнерство в сфере труда – это: а) совокупность норм права, направленных на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; б) система взаимоотношений между работниками, работодателями (их представителями), органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; в) система взаимоотношений, направленная на согласование интересов работодателей и профсоюзов.
2. Сторонами социального партнерства являются: а) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей; б) работодатели и профессиональные союзы; в) работники и уполномоченные государственные органы.
3. При наличии у работодателя первичной профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники: а) обязаны избрать специально уполномоченного представителя; б) могут поручить представление своих интересов федеральной инспекции труда; в) могут поручить представление своих интересов имеющейся профсоюзной организации либо иному представителю.
4 Основные принципы социального партнерства закреплены в: а) Конституции РФ; б) ТК РФ; в) Конституции РФ и иных федеральных законах.
5. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются: а) федеральным законом; б) локальным нормативным правовым актом; в) представителями сторон, участвующих в переговорах.
6. При заключении коллективного договора его стороны: а) могут включить в договор обязательства по всем вопросам, перечисленным в ст. 41 ТК РФ, или часть указанных обязательств по своему усмотрению; б) обязаны включить в договор обязательства по всем вопросам, перечисленным в ст. 41 ТК РФ; в) не могут включать в договор иные обязательства, кроме предусмотренных ст. 41 ТК РФ и иными федеральными законами.
7. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны: а) подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий; б) отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры; в) продолжить коллективные переговоры ещё в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке.
8. Стороны, заключившие коллективный договор, после окончания срока его действия: а) вправе продлить действие договора на срок не более одного года; б) вправе продлить действие договора на срок не более трех лет; в) не вправе продлевать договор, а должны приступить к переговорам с целью заключения нового коллективного договора.
9. Видами соглашений являются: а) генеральное, региональное, основное, дополнительное и иные; б) генеральное, отраслевое (межотраслевое), специальное и иные; в) генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальные и иные;
10. Содержание и структура соглашения определяются: а) по договоренности между представителями сторон; б) ТК РФ; в) сторонами по согласованию с органом государственной власти (органом местного самоуправления) по труду и социальной защите.
11. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган: а) сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда; б) отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда; в) обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и не подлежащими применению.
Контрольные вопросы
1. Дайте понятие социального партнёрства в сфере труда. 2. Каковы стороны и принципы социального партнерства? 3. Кто может быть представителями работников и работодателей в социальном партнерстве? 4. В чем заключается механизм действия социального партнерства (коллективные переговоры, коллективные договоры и соглашения)? 5. Какова ответственность сторон социального партнерства в сфере труда?
|