Задачи и практические задания. Университет заключил трудовое соглашение с Новиковым и Борисовым о ремонте помещений

Задача 1

Университет заключил трудовое соглашение с Новиковым и Борисовым о ремонте помещений. По завершении работы в течение трёх месяцев была произведена оплата в размере, определенном в соглашении. Поскольку работники трудились ежедневно по 10-12 часов, включая субботы и воскресенья, они потребовали дополнительно оплатить сверхурочную работу и работу в выходные дни в двойном размере.

Определите отраслевую природу описанного правоотношения.

Задача 2

Директор ЗАО издал распоряжение, объявив, что все функции по приёму и увольнению работников он берёт на себя, и будет осуществлять их от своего имени.

Правомерно ли данное решение, исходя из субъектного состава трудового правоотношения?

Задача 3

Орлов, один из учредителей ООО, потребовал от директора внести в его трудовую книжку запись о том, что он является учредителем и это время считать трудовым стажем. Директор отказал в удовлетворении требования, сославшись на то, что Орлов не принимает никакого участия в производственной деятельности организации.

Являются ли требования Орлова обоснованными?

Задача 4

Общим собранием акционеров ОАО «Гарант» генеральным директором на новый срок был избран Митрофанов. Перед акционерами встал вопрос о необходимости заключения с ним договора. Юрист пояснил, что трудовые договоры от имени общества заключает сам генеральный директор, значит, и данный контракт от имени общества подпишет он же.

Прав ли юрист? Охарактеризуйте правовой статус единоличного исполнительного органа.

Задача 5

Сергеев отказался подписать контракт с филиалом АО, требуя, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в контракте дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров и вступают в трудовые отношения от своего имени.

Проанализируйте правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения его трудовой правосубъектности. Может ли структурное подразделение вступать в трудовые отношения с работником от своего имени, т. е. являться стороной данных отношений?

Задача 6

Директор завода «Трактремонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного учета мотивированного мнения представительного органа работников организации. Профсоюзный комитет обратился в федеральную инспекцию труда с заявлением об отмене принятого локального акта.

К какому виду правоотношений относятся отношения между первичной профсоюзной организацией и работодателем? Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

Задача 7

Назовите основания возникновения трудовых отношений у следующих работников:

- федерального судьи Казанцева;

- председателя профсоюзного комитета Савина, освобожденного от основной работы;

- доцента мединститута Козловой, избранной на должность по результатам конкурса;

- депутата областной думы Свистунова;

- Алферова, зачисленного на должность медбрата в психиатрическую больницу в порядке прохождения альтернативной гражданской службы;

- инвалида Хромова, направленного на работу органами занятости в счет квоты.

Тесты

1. Основанием возникновения трудового правоотношения является:

а) заключение трудового договора;

б) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;

в) заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора.

2. Юридическим содержанием трудового правоотношения является:

а) определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения;

б) фактическое поведение, действия сторон трудового отношения;

в) комплекс прав сторон трудового отношения и результатов их деятельности.

3. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать:

а) физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации);

б) юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами;

в) физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, отличаются от собственно трудовых:

а) обстоятельствами, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение правоотношений (юридическими фактами);

б) содержанием правоотношений;

в) как обстоятельствами, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение правоотношений (юридическими фактами), так и содержанием правоотношений и его субъектами.

5. Правоотношения по трудоустройству:

а) предшествуют трудовым правоотношениям;

б) сопутствуют трудовым правоотношениям;

в) вытекают из трудовых правоотношений.

6. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются:

а) предшествующими трудовым правоотношениям;

б) сопутствующими трудовым правоотношениям;

в) вытекающими из трудовых правоотношений.

Контрольные вопросы

1. Какова система отношений трудового права?

2. Раскройте понятие трудового правоотношения.

3. Охарактеризуйте субъектов трудового правоотношения.

4. Каково содержание трудового правоотношения?

5. Назовите основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

6. Какие отношения трудового права следует отнести к коллективным? Почему?

7. Охарактеризуйте иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.