Политика по формированию рынка труда

Стратегической целью политики на рынке труда является формирование диверсифицированной сферы занятости.

Достижение стратегической цели предполагает решение следующих задач:

сохранение стабильной ситуации на рынке труда и предотвращение роста безработицы;

повышение уровня занятости в сфере услуг;

развитие гибких форм занятости;

развитие малого предпринимательства (включая микропредпринимательство) и самозанятости;

сокращение количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда;

снижение уровня безработицы среди низкоконкурентных групп населения, в первую очередь среди молодёжи;

снижение уровня дифференциации между локальными (внутри округа) рынками труда;

эффективное использование потенциала пожилых людей, желающих продолжить трудовую деятельность;

интеграция в трудовую деятельность лиц с ограниченными возможностями.

Для решения поставленных задач предполагается:

разработка региональных программ содействия занятости населения, способствующих сдерживанию роста безработицы и снижению напряженности на региональном рынке труда;

организация и субсидирование опережающего профессионального обучения и переподготовки работников, находящихся под угрозой увольнения, а также работников предприятий, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства;

предоставление субсидий для организации рабочих мест в сфере малого предпринимательства и самозанятости;

организация и субсидирование временных рабочих мест и стажировок для учащейся молодежи и выпускников;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с разработкой и реализацией плана мероприятий по улучшению условий труда работников;

содействие занятости родителей, воспитывающих детей;

поддержка работодателей, использующих гибкие формы занятости (добровольную неполную занятость, дистанционную занятость, гибкие графики работы и пр.);

внедрение современных информационных технологий по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения;

преодоление территориального неравенства за счет: а) развития объектов многоцелевого социально–культурного назначения в сельских и удаленных от административных центров округа территориях, б) организации работы межведомственных мобильных служб экстренной социальной помощи, в том числе – помощи детям; в) внедрения и применения форм работы и технологий социальной реабилитации детей и подростков в организациях сфер культуры и образования.

преодоление цифрового неравенства и технологического отставания за счет: а) ведения субъектами профилактики безнадзорности единого электронного Банка данных детей и семей; б) применения технологий дистанционного обучения и поддержки приемных родителей, родителей детей с ограниченными возможностями; в) организации и обеспечения условий для дистанционного обучения детей с ограниченными возможностями; г) оснащения всех образовательных организаций современным специальным, в том числе высокотехнологичным, реабилитационным, учебным оборудованием для обеспечения универсальной инклюзивной среды обучения, а всех организаций реабилитации инвалидов – современными специальными, в том числе реабилитационными средствами и оборудованием.

обеспечение безбарьерной физической среды за счет: а) оборудования и адаптации всех общедоступных объектов, прежде всего организаций сферы услуг, технологичными средствами и приспособлениями безбарьерной среды для маломобильных граждан и инвалидов, а организаций, оказывающих социальные услуги инвалидам – специальным автотранспортом; б) оснащение маршрутов общественного транспорта автобусами, приспособленными для проезда инвалидов и маломобильных граждан.

Развитие экономики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по инерционному сценарию предполагает сохранение сложившейся структуры занятости, когда основная часть работающих сосредоточена в нефтедобывающей отрасли и отраслях, её обслуживающих. Несмотря на сокращение объемов добычи нефти, существенного сокращения числа занятых на нефтедобывающих предприятиях не предполагается.

Развитие экономики округа по инновационному сценарию предполагает существенную диверсификацию структуры занятости, которая будет сопровождаться сокращением неэффективных рабочих мест, перераспределением работников между отраслями, увеличением доли занятых в сфере услуг. Опережающими темпами будет развиваться занятость в малом бизнесе и новые гибкие формы занятости (в первую очередь, дистанционная работа). Развитие новых форм занятости, создание новых рабочих мест расширят возможности для занятости молодежи, эффективного использования потенциала пожилых людей, желающих продолжить трудовую деятельность, стимулирования занятости женщин, имеющих детей, а также создаст дополнительные условия для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными возможностями.