Джерела найманню менеджерів на роботу

У нашій країні найбільше поширення одержали наступні джерела наймання на роботу: люди, що випадково зайшли в пошуках роботи; оголошення в газетах; середні школи; технікуми; професійно-технічні училища, вищі навчальні заклади; служби по працевлаштуванню; приватні агентства по найманню; оголошення по радіо і телебаченню; профспілки.

Перш ніж почати набір співробітників поза організацією, адміністрації варто запропонувати своїм працівникам знайти серед знайомих чи родичів бажаючих подати заява про прийом на роботу.

Рис. 5.11. Схема наймання спеціаліста

РИНОК ПРАЦІ ОРГАНІЗАЦІЯ

Кандидат

Посада

Альтернативою найманню нових працівників може бути понаднормова робота, коли організації необхідно збільшити обсяг продукції, що випускається. При цьому відпадає необхідність у додаткових витратах на наймання і прийом на роботу нових працівників. А сама понаднормова робота може забезпечити наявних працівників додатковим доходом, хоча тут виникають проблеми утоми, збільшення виробничого травматизму. Тривалі чи часті понаднормові роботи приводять до росту витрат на персонал і зниженню продуктивності праці.

Для задоволення потреб організації в тимчасовому найманні існують спеціальні агентства. Тимчасовий працівник, що володіє необхідними для даної посади навичками, може виконувати особливі завдання. Перевага, що дає використання тимчасових працівників, полягає в тому, що організації не приходиться виплачувати їм премії, навчати їх, забезпечувати компенсаціями і піклуватися про наступне просування по службі. Тимчасового працівника можна як прийняти, так і звільнити в будь-який час у залежності від вимог виконуваної їм роботи. Недоліком тимчасових працівників є те, що вони звичайно не знають специфіки роботи організації, що заважає ефективній роботі організації. Звертання до спеціалізованих організацій, що займається найманням і підготовкою персоналу, аналогічно найманню тимчасових працівників, але в цьому випадку працівники не є тимчасовими.