Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Задания и задачи для самостоятельной работы. 1. Составьте таблицу, в которой выделите родовые и видовые признаки правоотношений в сфере труда по выбранным Вами самостоятельно критериям
|
|
1. Составьте таблицу, в которой выделите родовые и видовые признаки правоотношений в сфере труда по выбранным Вами самостоятельно критериям.
Пример
| Род | Характеристика | Вид | Характеристика | |
| Правоотношения в сфере труда | Трудовые правоотношения | Добровольные, двусторонние, возмездные, длящиеся, основаны на дисциплинарном подчинении | Срочные | Возникают в случаях, установленных законом |
| Бессрочные | Общее правило | |||
| Охранительные правоотношения в сфере труда | Возникают по инициативе стороны правоотношения, связаны с претерпева нием неблагоприятных последствий, основанием является виновное противоправное поведение | Отношения по дисциплинарной ответственности | Носит неимущественный характер | |
| Отношения по материальной ответственности | Носит имущественный и компенсационный характер |
2. Охарактеризуйте основания возникновения трудового правоотношения, заполнив таблицу.
| Основание возникновения трудового правоотношения | Его характеристика |
3. Составьте таблицу, в которой выделите организационные и имущественные элементы трудового правоотношения.
| Организационные элементы | Имущественные элементы |
4.На основе сравнительного анализа выявите отличие трудового правоотношения от смежных гражданско-правовых отношений.
5. Назовите свойства трудового правоотношения (См., например Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2003. № 12)
6. Составить список лиц, которые могут вступать в трудовые отношения в качестве работодателей с указанием особенностей заключения трудового договора в зависимости от вида указанных лиц (например, работодатель, представитель работодателя и т.п.) и возраста (для работодателей физических лиц).
7. При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в одной из строительных организаций представителями департамента финансов было установлено, что вопреки штатному расписанию в аппарате имеется юрисконсульт – член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией и, кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам, работающим на дому.
В каких правоотношениях со строительной организацией находятся адвокат и машинистка? Правы ли представители департамента финансов, отметившие нарушение штатной дисциплины?
8. Учителей средней общеобразовательной школы принимает на работу и увольняет с работы департамент образования. В соответствии с уставом организации директор завода избирается и увольняется с работы общим собранием коллектива работников.
Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях.
Из какого юридического состава возникают трудовые правоотношения у директора завода?
9. Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у директора унитарного предприятия, декана факультета государственного вуза, генерального директора открытого акционерного общества, доцента кафедры университета, председателя отраслевого комитета профсоюза, иностранного гражданина?
10. Распространяются ли на депутатов представительных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия без отрыва от основной производственной и служебной деятельности, нормы трудового законодательства об основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
11. Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения: а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел; б) дворника сельской церкви; в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя; г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; д) репетитора, три раза в неделю занимающего с ребенком; е) гражданина, отбывавшего наказание в колонии, где он работает поваром столовой; ж) члена производственного кооператива; з) члена совета директоров акционерного общества; и) хоккеиста профессиональной команды; к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу. Обоснуйте ответ, опираясь на нормативно-правовые акты.
12. Издательство «Юридическая литература» заключило договор с профессорами юридического факультета КубГУ Воробьёвым и Хутызом об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Корнеевой.
В каких правоотношениях с издательством находятся вышеуказанные лица?
Задача 1. В арендованном закрытым акционерным обществом помещении «Тонус» 8 марта был организован праздник. Художественное оформление выполнено приглашенным художником, электропроводку для освещения сделал электромонтер ЗАО «Тонус» в его рабочее время. За определенную плату был приглашен массовик.
В каких отношениях с ЗАО «Тонус» по данной работе находились указанные лица?
Задача 2. Индивидуальный предприниматель Зиченко заключил соглашения: с Анфиногеновым о выполнении им обязанностей охранника членов семьи Зинченко, а с Роговым о выполнении обязанностей вахтера.
В какие правоотношения с индивидуальным предпринимателем Зинченко вступили Анфиногенов и Рогов?
Задача 3. Гражданин Береснев заключил договор с гражданином Белановым о его работе в качестве домашнего секретаря на период подготовки и издания книги Береснева.
В какое правоотношение вступили Береснев и Беланов?
Задача 4. Определите, какие правоотношения возникают в следующих случаях:
а) гражданин в возрасте 17 лет, в соответствии с направлением государственной службы занятости обратился к работодателю, указанному в направлении;
б) государственный инспектор определил, что в ОАО предоставляют работникам, поступившим на работу, ежегодный оплачиваемый отпуск через 11 месяцев работы;
в) генеральный директор направил представителей в Комиссию по трудовым спорам;
г) профсоюзный комитет предприятия, как выборный орган первичной профсоюзной организации рассматривает обращение работодателя о расторжении трудового договора с инженером технического отдела по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Задача 5. Кугатов Е.П. устроился на работу в ООО «СПСР- экспресс». С ним был заключен договор сроком на 1 год, который назывался: «гражданско-правовой договор о выполнении работы». По данному договору Кугатов Е.П. должен был выполнять курьерские функции, то есть развозить пакеты документов из ООО «СПСР - экспресс» по клиентам данной организации. Оплата по договору производилась ежемесячно исходя из объема доставленной корреспонденции (300 рублей за единицу). При этом в тексте договора установлена обязанность Кугатова Е.П. доставлять корреспонденцию с 9.00 до 18.00 по рабочим дням (суббота и воскресенье – нерабочие дни). Кугатов Е.П. должен утром в 9.00 в офисе получить корреспонденцию и список адресов, а вечером подать отчет о доставленной корреспонденции за день.
После истечения срока договора, когда руководитель ООО «СПСР -экспресс» проинформировал Кугатова Е.П. о прекращении с ним договорных отношений, Кугатов Е.П. потребовал кроме оговоренной в договоре платы выплатить ему также и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней.
В каких отношениях с ООО «СПСР - экспресс» находился Кугатов Е.П. (в трудовых или в гражданско-правовых)? Правомерны ли требования Кугатова Е.П.? Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства.
Задача 6. Орехов Т.Б. заключил с ОАО «Полимер плюс» (завод по переработке пластических масс) соглашение, согласно которому обязался подготовить техническое задание на проектирование новых, расширение и реконструкцию действующих производств с учетом требований рационального использования природных ресурсов и охраны окружающей среды. Срок выполнения работы – три месяца. Работа должна была выполняться в три этапа, срок выполнения каждого этапа – один месяц. Оплата по договору – ежемесячно по представлению соответствующей части технического задания. В случае выполнения работы в срок Орехова Т.Б. дополнительно выплачивается сумма в размере 10% от ежемесячной выплаты, а в случае нарушения срока сдачи работы, сумма выплачиваемая Орехову Т.Б. за данный этап, уменьшается на 1% за каждый день просрочки.
По истечении трех месяцев (после сдачи работ по последнему этапу) Орехов Т.Б. потребовал кроме оговоренной платы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней, а также оплатить в двойном размере работу в выходные и праздничные дни, в которые ему пришлось работать, чтобы подготовить техническое задание в срок.
В каких отношениях с заводом находился Орехов Т.Б. (в трудовых или в гражданско-правовых)? Правомерны ли требования Орехова Т.Б.? Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства
Задача 7. Слесарь Пожидаев принят в инструментальный цех машиностроительного завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.
Какой вид общественного отношения возник у Пожидаева с заводом? Распространяются ли на Пожидаева нормы трудового права?
Задача 8. Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?
Задача 9. В государственном предприятии между директором и выборным профсоюзным органом возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Директор заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы.
Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых отношений.
Чье мнение является правильным с точки зрения метода трудового права?
Задача 10. Работнику ОАО со 100%-м иностранным капиталом за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен строгий выговор согласно ст. 192, 193 ТК РФ. Считая это неправильным, он обратился к начальнику юридического отдела ОАО. Сформулируйте ответ юридического отдела, указав, правильно ли поступила администрация.
Задача 11. Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера Темникова по п.п а п. 6 ст.81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительных причин. В заключении юридической службы было указано, что Темников все это время находился на территории организации и, с его слов, выполнял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула согласно п. 6 ст. 81 ТК, а также согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (п. 39).
Какое значение имеет постановление Пленума Верховного Суда РФ для применения трудового законодательства? Как Вы считаете, прав ли начальник юридической службы? (в форме мозгового штурма).
Задача 12. Перепёлкин работал главным врачом муниципального учреждения здравоохранения «Городская муниципальная больница № 2». В связи с задержкой выплаты заработной платы персоналу больницы он был дисквалифицирован Постановлением мирового судьи. В связи с дисквалификацией и отсутствием в больнице вакантных мест Приказом Главы Администрации город Армавир он был уволен со ссылкой на п. 8 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Не согласившись с увольнением, Перепёлкин обратился в городской суд с иском о признании увольнения незаконным. В основании своих исковых требований он указал, что в соответствии с Уставом МУЗ «Городская муниципальная больница № 2» он был назначен на должность главного врача распоряжением Главы Администрации 29 декабря 2009 г. сроком на 5 лет. Главой Администрации с ним был заключен трудовой договор на этот же срок. Действительно, в июле 2011 г. он был дисквалифицирован. Однако в силу ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ до увольнения ему работодателем должны были быть предложены вакантные должности. Действительно, в МУЗ «Городская муниципальная больница № 2» отсутствуют вакантные должности, однако трудовой договор был заключен им с Администрацией города. Таким образом, именно администрация города является для него работодателем. Уже более полугода в связи с уходом на пенсию предыдущего работника в администрации вакантна должность начальника отдела здравоохранения, выполнение работы по которой соответствует квалификации Перепёлкина.
Кто является сторонами в трудовом правоотношении главного врача МУЗ «Городская муниципальная больница № 2»? Разрешите спор. (Метод развивающей кооперации.)
Задача 13. В январе 2012 г. на общем собрании акционеров ОАО «Красный квадрат» Лейбовский был избран Генеральным директором Общества сроком на пять лет. В соответствии с Уставом Общества после избрания Генерального директора общим собранием акционеров с Генеральным директором Председателем Совета директоров должен быть заключен трудовой договор, условия которого утверждаются Советом директоров.
В течение трех месяцев Председатель Совета директоров Сидорюк пытался согласовать условия трудового договора с Лейбовским. Лейбовский настаивал на включении в трудовой договор условия о выплате ему ежегодного бонуса в размере 12 млн. руб. На своем заседании 5 мая 2012 г. Совет директоров единогласно проголосовал против утверждения условий трудового договора. В связи с тем, что условия трудового договора согласовать не удалось, Совет директоров в соответствии с Уставом Общества назначил исполняющего обязанности Генерального директора Общества до проведения очередного общего собрания акционеров.
Лейбовский обратился в суд с иском об устранении препятствий в осуществлении своих трудовых обязанностей. В основании своих исковых требований он указал, что с января по апрель фактически осуществлял функции Генерального директора, эта должность является штатной, ему регулярно выплачивалась заработная плата. Таким образом, он был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей, с ним возникли трудовые отношения. Кроме того, избрание на должность и прекращение полномочий Генерального директора относится к компетенции общего собрания акционеров, а не Совета директоров. Акционерное общество иск не признало и в отзыве указало, что в соответствии с Уставом с генеральным директором должен быть заключен трудовой договор, а он заключен не был. Уставом предусмотрена возможность назначения временного исполняющего обязанности Генерального директора на срок до очередного собрания акционеров в случае, если должность Генерального директора не зависимо от причин окажется вакантной. Трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ возникают на основании трудового договора. А значит, до заключения трудового договора с Генеральным директором его должность является вакантной. Таким образом, совет директоров действовал в пределах своих полномочий.
Что является основанием возникновения трудовых правоотношений у руководителя акционерного общества и с какого момента возникает трудовое правоотношение? Какого юридическое значение письменного трудового договора, заключаемого после избрания на должность? Разрешите спор. (Метод 6 - 6).
Задача 14. Касимов приказом директора Краснодарского филиала акционерного банка «Золотой телец» Хомченко от 01 сентября 2011 г. был принят на должность начальника кредитного отдела, о чем с ним был заключен письменный трудовой договор. 10 сентября 2011 г. в Краснодарский филиал с проверкой приехал Председатель правления банка Голиков, который в ходе знакомства с коллективом сотрудников филиала узнал в Касимове своего старого приятеля по кличке «Кас», с которым вместе отбывал наказание за мошенничество пятнадцать лет назад в Бутырской тюрьме. Голиков приказал немедленно освободить помещение от Касимова, опасаясь быть опознанным последним. На следующий день, когда Касимов явился на работу, охрана в помещение банка его не допустила и передала ему трудовую книжку с зачеркнутой записью о приеме на работу и приказ Председателя правления Хомченко об отмене приказа о приеме на работу Касимова как изданного с превышением полномочий. Касимов обратился в юридическую консультацию с просьбой о защите своих прав. Адвокат Ленская направила адвокатский запрос в акционерный банк «Золотой теленок» с требованием о предоставлении объяснений относительно полномочий директора Краснодарского филиала. Из ответа банка следовало, что филиал действует в качестве обособленного структурного филиала банка на основании Положения, в соответствии с которым филиал является работодателем для работников, принятых для работы в филиал. Филиал возглавляет директор, который вправе издавать приказы и распоряжения и действует на основании доверенности, однако в доверенности у директора отсутствует право на заключение трудовых договоров.
Возникли ли трудовые отношения между банком и Касимовым? Вправе ли Касимов требовать в судебном порядке предоставления работы в соответствии с трудовым договором? Куда следует обратиться Касимову для защиты его прав? (в форме мозгового штурма).
Задача 15. Маляр Тусиков по договоренности с ООО «Весна» обязался в 2-месячный срок выполнить внутреннюю покраску здания. По окончании работы он потребовал оплатить выполненную работу, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и за использование своих материалов и инструментов.
Правомерны ли требования Тусикова?
Задача 16. Левченко, являясь офицером Вооруженных Сил РФ, при проведении организационно-штатных мероприятий был уволен по п. «а» ч.2 ст. 49 Закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе»[6]. Не согласный с увольнением Левченко обратился в суд. В суде было установлено, что ответчиком допущено нарушение законодательства при увольнении со службы истца Левченко, а именно нарушена ст.179 ТК РФ. В своем решении суд восстановил Левченко на службе.
Ваше мнение, если известно, что Левченко действительно имеет более низкую квалификацию, чем офицеры, занимавшие однородные должности. (Метод развивающей кооперации).
Задача 17. Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.
Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?
Задача 18. Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.
В каком правоотношении состояли истец и ответчик? Как Вы считаете, какое решение примет суд?
Задача 19. Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требований для участия в конкурсе: представление характеристики с последнего места работы, справки о состоянии здоровья и достижении возраста не старше 45 лет.
Соответствуют ли закону данные требования?
Задача 20. В коммерческой фирме при заключении трудового договора требовали от работника одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не указывать дату подачи этого заявления и дату увольнения.
Соответствует ли это требование трудовому законодательству?
Date: 2015-09-24; view: 1951; Нарушение авторских прав