ВВЕДЕНИЕ. «Трудовое право» - это дисциплина базовой (обязательной) части профессионального цикла дисциплин по специальности «Юриспруденция»

«Трудовое право» - это дисциплина базовой (обязательной) части профессионального цикла дисциплин по специальности «Юриспруденция».

Теоретические, практические и самостоятельные занятия по изучению дисциплины преследуют следующие цели:

- получение студентами базовых теоретических знаний в области трудового права;

- приобретение практических навыков в применении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- ознакомление с позицией высших судебных органов.

По окончании изучения дисциплины студенты должны

знать:

- основные положения трудового права;

- сущность и содержание основных понятий трудового права;

- правовой статус субъектов трудового права;

- отношения, регулируемые трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, их составные элементы;

уметь:

- оперировать понятиями и категориями трудового права;

- анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения в сфере труда;

- анализировать, толковать и правильно применять нормы трудового права;

- принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- давать квалифицированные юридические заключения и консультации по вопросам трудового права;

- правильно составлять и оформлять локальные нормативные акты, трудовые договоры, коллективные договоры и иные соглашения, договоры, находящие применение в трудовом праве;

владеть:

- юридической терминологией трудового права;

- навыками работы с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, норм права и правоотношений в сфере труда;

- навыками анализа правоприменительной практики в сфере трудового права;

- навыками разрешения правовых проблем и коллизий;

- навыками реализации норм трудового права;

- навыками принятия необходимых мер защиты трудовых прав работников и работодателя;

- навыками квалификации правонарушений в сфере труда.