Задача 6. В базовому періоді на підприємстві було зайнято 1247 робітників

В базовому періоді на підприємстві було зайнято 1247 робітників. В плановому періоді намічено збільшити їх чисельність до 1275 чоловік. Обсяг виробництва продукції в базовому періоді становить 28200 тис. грн., а на наступний рік заплановано збільшити обсяг випуску продукції на 1650 тис. грн.

Визначити долю приросту обсягу продукції за рахунок підвищення продуктивності праці.

1.3. Теми рефератів:

- Методика розрахунку продуктивності праці за чинниками та можливі шляхи її удосконалення.

- Визначення впливу різних техніко - економічних чинників на співвідношення чинників на співвідношення темпів приросту продуктивності праці та середньої заробітної плати.

1.4. Роботу оформити у формі:

- Звіту;

- Реферату.

Література:

1. Тарасюк Г.М., "Планування діяльності підприємства", К. 2003 Т.1, Т.2

2. Алексєєва М.М. "Планування діяльності фірми", М. 1998, ст.. 3-35.

3. Покропивний С.Ф. "Економіка підприємства", К. 2002.

4. Ю.Білов М.А., Євдокимова Н.М. „Планування діяльності підприємства" - К., 2002 р.

5. Ільїн А.І. „Планування на підприємстві" - Мінськ, 2004 р.

6. Е.А. Афітов „Планування на підприємстві" - Мінськ, 2001 р.

7. Р.Б. Тян „Планирование деятельности предприятия" - К., 1998 г.

8. Бухалков М.І. „Внутріфірмове планування" - М., 2003 р.

Самостійна робота №10. Кадрова політика та планування чисельності персоналу

Навчальні цілі: Розглянути та засвоїти методику планування чисельності персоналу.

Повинен знати: сутність кадрової політики та методику розрахунку чисельності персоналу.

Повинен вміти: розраховувати планову чисельність персоналу.

1. Завдання для самостійної роботи

1.1. Розглянути питання:

- Кадрова політика.

- Розрахунок планової чисельності працівників.

Методичні вказівки

На суттєву характеристику кадрової політики, її формування.

Кадрова політика - це сукупність соціально - правових, організаційно -економічних і психологічних заходів держави з формування, використання і відтворення трудового потенціалу. Основні завдання кадрової політики:

- Своєчасне забезпечення підприємства персоналом;

- Раціональне використання трудового потенціалу;

- Формування і підтримання ефективної роботи колективів.

Основні різновиди кадрової політики:

- Політика підбору кадрів;

- Політика профнавчання;

- Політика оплати праці;

- Політика кадрових відносин.

Кадрове планування включає такі розділи:

- Планування потреби в робочій силі;

- Планування джерел її залучення;

- Планування підвищення кваліфікації та кар'єри;

- Планування використання працівників;

- Планування кадрових змін.

1.2. Вирішити завдання