Задача 5. Визначити потребу підприємства в чорному металі і його мінімальний, максимальний та середній запас. Чиста вага

Визначити потребу підприємства в чорному металі і його мінімальний, максимальний та середній запас.

1.3. Самостійно розробити:

- таблицю балансу матеріальних ресурсів

1.4. Реферати:

- методика оптимізації запасів сировини та матеріалів

- шляхи удосконалення матеріального забезпечення підприємства

- регулювання рівня запасів МТР

1.5. Результати роботи оформити у формі:

- конспект

- реферат

- таблиці

- звіт

Література:

1. Тарасюк Г.М., "Планування діяльності підприємства", К. 2003 Т.1, Т.2

2. Алексєєва М.М. "Планування діяльності фірми", М. 1998, ст.. 3-35.

3. Покропивний С.Ф. "Економіка підприємства", К. 2002.

4. Білов М.А., Євдокимова Н.М. „Планування діяльності підприємства" - К.,
2002 р.

5. Ільїн А.І. „Планування на підприємстві" - Мінськ, 2004 р.

6. Е.А. Афітов „Планування на підприємстві" - Мінськ, 2001 р.

7. Р.Б. Тян „Планирование деятельности предприятия" - К., 1998 г.

8. Бухалков М.І. „Внутріфірмове планування" - М., 2003 р.

Тема 1.8. Планування персоналу і оплата праці

Самостійна робота № 8. Розрахунок чисельності та продуктивності праці. Складання балансу робочого часу одного робітника. Розрахунок фонду оплати праці

Мета: Розглянути методику планування продуктивності, трудомісткості продукції та фонду оплати праці.

Студент повинен знати: методику розрахунку планових показників продуктивності, трудомісткості продукції та фонду оплати праці.

Студент повинен вміти: розраховувати показники продуктивності, трудомісткості продукції та фонду оплати праці.

Завдання для самостійної роботи

1.1. Звернути увагу на питання:

1. Методи планування продуктивності праці.

2. Планування потреб підприємства в персоналі.

3. Склад фонду оплати праці.

4. Методи планування фонду оплати праці.

Методичні вказівки

Студентам потрібно звернути увагу на те, що продуктивність праці розраховується прямим або оберненим методами, залежно від чого маємо два показники: виробіток і трудомісткість. Продуктивність праці планується як в абсолютному вираженні (рівень) так і в відносному вираженні (у відсотках до попереднього періоду)

Відносний приріст продуктивності праці за рахунок впливу техніко-економічних чинників можна розрахувати по наступній методиці, що включає наступні етапи:

а) вихідна чисельність працівників (Чвих);

б) економія чисельності (Е);

в) приріст продуктивності праці у плановому році (Δ В).

а) Вихідна чисельність промислово-виробничого персоналу (Чвих):

Чвих = ТПбп / Вб = Чб* Ітп,

де Ітп - індекс товарної продукції, що планується.

б) Економія чисельності працівників в плановому році за рахунок
впливу техніко-економічних чинників (Е):

Е = Σ Еі,

де Еі - економія чисельності за рахунок і-го чинника, чол.

При цьому знак (-) означає економію чисельності, а знак (+) додаткову потребу в працівниках.

Планова чисельність працівників (Чп):

Чп = Чвих + Е

У випадку визначення впливу окремих чинників (груп чинників) на динаміку продуктивності праці дана формула приймає наступний вигляд:

- Еі * 100

Δ Ві =- ------------,

Чвих – Е

де Δ Ві - приріст виробітку за рахунок і-го чинника (і-ої групи чинників).

в) Приріст продуктивності праці в плановому році (%):

Розрахунок частки приросту обсягу виробленої продукції (у відсотках) за рахунок підвищення продуктивності пращ (Δ ВПпп):

Тп(ч)

Л ВПпп = (1- ----------),

Тп(вп)

де Тп(ч), Тп(вп) - темп приросту (%) відповідно чисельності працівників та обсягу валової продукції у звітному (плановому) періоду.

Розрахунок планової чисельності працівників

1. Розрахунок планової чисельності основних робітників-відрядників
і допоміжних робітників (Чп), зайнятих на роботах, обсяг яких можна
визначити в нормованих годинах (за трудомісткістю):

Твр
Чп =- -----------,

Фв * Квн

де Твр - нормативна трудомісткість виробничої програми, н/год;

Фе - плановий річний ефективний фонд часу робітника, год.;

Квн - коефіцієнт виконання норм часу за планом.

2. Якщо в цеху обсяг виробництва продукції можна визначити в натуральному виразі, то планова чисельність основних робітників розраховується за формулою:

А

Чп =----------- --------* 100

Нв * Фв * Кн

де А - плановий обсяг робота в натуральному виразі;

Нв- годинна норма виробітку за планом.

3. Розрахунок чисельності робітників за нормами обслуговування застосовується на виробництвах з апаратурним процесом, де робітники виконують функції контролю, спостереження за ними (хімічна, металургійна, нафтопереробна і ін.). Розрахунок проводиться за формулами:

а) при багатоверстатному обслуговувані:

Об х З

Чп =----- ------ х Коб,

Но

де Об - планова кількість одиниць устаткування;

3 - число змін,

Но - норма обслуговування, тобто кількість одиниць устаткування, що обслуговується одним робітником;

Коб - коефіцієнт приведення явочної чисельності допоміжних робітників до облікової, обчислюється як відношення номінального фонду часу одного робітника до ефективного планового фонду одного робітника, або за формулою:

Ксп=100/(100-f),

де f - плановий відсоток невиходів на роботу,

б) при бригадному обслуговувані:

Чп = О * 3 * Н" * Коб,

де Н^’’- норма обслуговування, тобто число робітників, необхідне для обслуговування одного агрегату.

4. За робочими місцями визначається чисельність допоміжних робітників (Чп), у яких виконувана робота пов'язана з обслуговуванням конкретного об’єкта і не залежить від обсягу робіт (крановики, комірники):

Чп = М * 3 * Коб,

де М - число робочих місць.

5. Явочна кількість робітників у зміну - це їхня мінімальна кількість, необхідна для виконання планового завдання з виробництва продукції в зміну і визначається за формулою:

де Нз - змінне завдання з випуску продукції в натуральному виразі;

Вн - норма змінного виробітку продукції на одного робітника-відрядника;

Квн - плановий коефіцієнт виконання норм виробітку;

t_н - норма часу на одиницю продукції;

Фз - фонд часу одного робітника за зміну.

Витрати на оплату праці розраховуються шляхом визначення фонду основної та додаткової заробітної плати.

Фонд основної зарплати розраховується по кожній категорії робітників.

Визначення відрядної розцінки (Р) здійснюється по двох варіантах:

Р = Сг*t

або

Р = Сг/Нв,

де Сг - годинна тарифна ставка відповідного розряду, грн.;

t - норма часу на одиницю виконуваної роботи;

Нв - годинна норма виробітку, шт.

2. За індивідуальною відрядною системою оплати пращ, відрядний
заробіток робітника (3_іс) визначається за формулою:

3_іс = Р*В,

де В - кількість продукції, зробленої робітником, шт.

3. Колективна відрядна розцінка за бригадною відрядною оплатою
пращ (Рбр) визначається за формулою:

де Сп - годинна тарифна ставка і-го члена бригада, грн.;

n - кількість членів у бригаді.

4. Заробітна плата всієї бригади (Збр) визначається за формулою:

Збр = Рбр*Вбр,

де Вбр - фактична кількість продукції зробленою бригадою за розрахунковий період, од.

5. Заробітна плата і-го члена бригади (Зтарі), що є складовою частиною заробітної плати всієї бригади, розраховується за формулою:

або

де Т_і - час, відпрацьований і-тим членом бригади, годин;

Т_кі - тарифний коефіцієнт і-го члена бригади.

6. При перевиконанні норм бригада одержує премію (ΔЗ), що розподіляється між членами бригади пропорційно коефіцієнту трудового вкладу. 3 урахуванням премії заробітна плата члена бригади (3і) обчислюється таким способом:

де КТВі - коефіцієнт трудового вкладу і-го працівника

7. Заробіток за відрядно-преміальної системи оплати пращ (Звп) визначається таким способом:

де У в - розмір премії у відсотках до основного відрядного заробітку робітника, встановлений за виконання показників преміювання;

Уп - відсоток премії, встановлений за кожний відсоток перевиконання показників преміювання;

Ут - відсоток перевиконання показників преміювання.

8. Заробіток за відрядно-прогресивної системи оплати праці (3"вп):

де q_н - виконання норм виробітку даним робітником, %;

q_б - базовий рівень виконання норм виробітку, понад який застосовується оплата за підвищеними розцінками, %;

q_пр - коефіцієнт, що показує наскільки збільшується відрядна розцінка за виробіток продукції понад установлену норму.

9. Заробіток за непрямої відрядної оплати праці (Зк) визначається за
формулою:

або ,

де n - кількість основних робітників, що обслуговуються допоміжними робітниками з непрямою відрядною оплатою праці, чол.;

Зркі - непряма відрядна розцінка за одиницю продукції (робота), виробленої і-м робітником, що обслуговується, грн.;

Вфі - фактична кількість продукції (роботи), зробленої в даному періоді, шт;

Ск - годинна тарифна ставка допоміжного робітника, переведеного на непряму відрядну оплату;

Фг - кількість годин, фактично відпрацьованих даним допоміжним робітником;

У - середньозважений відсоток виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються даним допоміжним робітником.

10. Заробіток за погодинної оплати праці (Зп) визначається так:

Зп = Сг х Т,

де Сг - годинна тарифна ставка робітника даного розряду, грн .;

Т - відпрацьований час за розрахунковий період, годин.

11. Заробіток за почасово-преміальною системою (Зпп):

Зп х (Ув + Уп х Ут)
Зпп = Зп +-------------- ---------------,

де Уп - відсоток премії, встановлений до погодинного заробітку за тарифом за кожний відсоток перевиконання показників преміювання;

Ув - розмір премії у відсотках до погодинного основного заробітку робітника за тарифом, встановлений за виконання показників преміювання;

Ут - відсоток перевиконання показників преміювання.

11.Зміна відрядної розцінки (у %) за збільшення норми виробітку визначається за формулою:

де Ув - підвищення норми виробітку, %.

1.2. Вирішити завдання