Тақырып. Кардры қабылдау және жинақтау

Жұмысқа қабылдау процесі және оның сипаттамасы. Ұйым персоналын жинау процесіне әсер ететін факторлар және оның классификациясы. Сыртқы орта факторы: үкіметтік және кәсіподақтық. Жұмысқа алу кезеңдегі дискриминация, заңдар; жұмыс күші нарығы, хабардар болу; жұмыс күшінің құрамы және ұйымның орналасқан жері. Ішкі орта факторы: ұйымның қазіргі кезде және болашақта күшіне талабы; осымен байланысты шығындар; жұмысқа тұрушы қанағаттану деңгейі; ұйымнан қойылған және керісінше қойылған талаптар. Жұмысқа тұрушының өз атынан жұмысқа қатысты қабілеттері.

Тақырып. Кадрларды іріктеу процесі және оның сипаттамасы

Кадрды іріктеу түсінігі және оның мақсаты – іріктеуге әсер ететін қоршаған орта жағдайының факторлары және олардың сипаттамасы: жағдай өлшем, күрделілік, технологиялық өзгеріс және ұйымның табиғаты іріктеу әдісінің қаржылық тиімділігін анықтайтын факторы ретінде. Сыртқы жағдай факторлары: жұмыс күші нарығының мәні, жұмыс күші, кәсіподақтың талаптары, кәсіпорынның орналасқан жері және т.б. Іріктеу процесі және оның сипаттамасы. Іріктеу бойынша шешім қабылдау процесінің сатылары. Менеджерлерді іріктеу және оның ерекшеліктері. Менеджерлерді іріктеу процесінің спецификалық ерекше сипаттамасы.

Тақырып. Жұмысшылардың еңбек нәтижелілігін бағалау

Еңбек нәтижелілігін бағалаудың диагностикалық тәсілдері және оның мазмұны. Еңбек нәтижелілігін бағалау жүйелілік процесінің негізін құрастырушы негізгі сатылар және олардың сипаттамалары. Бағаларды өткізу мерзімі. Жұмысшылардың еңбек нәтиже бағалау процесінің классификациясы. Еңбек нәтижесін бағалау әдісінің 2 блогы және оның сипаттамасы. Тапсырылған таңдау, бағалаудың сипаттамалық әдісі, мақсат бойынша басқару, жағдайды шешу бойынша бағалау әдісі, мінез-құлықтық рейтингтер шкаласы және анкетасы, мінез-құлықты бағалау шкаласы. Бір жұмысшы еңбегін бағалауға белгіленген әдістер сипаттамасы.