Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
На оплату труда
|
|
В результате выполнения данного раздела оценивается потребность предприятия в трудовых ресурсах с разделением по категориям промышленно-производственного персонала (рабочие, специалисты, руководители, служащие, прочие), а также определяется ежегодная сумма расходов на трудовые ресурсы.
Расчет потребности в персонале начинается с определения численности 
рабочих на планируемых работах по формуле:
,
где Чрj – численность рабочих на j-той операции для выполнения годовой
программы, чел.;
tj – трудоемкость единицы продукции на j-той операции, час;
Кв – коэффициент выполнения норм;
– фонд эффективного времени работы одного рабочего, час.
Фонд эффективного времени работы одного рабочего удобно определить, заполнив табл. 3.1.
При заполнении таблицы следует принять: отпуска очередные – 24 дня; отпуска по учебе – 1-3 дня; болезни – 12-17 дней; выполнение государственных обязанностей – 2-3 дня; неявки с разрешения администрации – 1-3 дня; внутрисменные потери и простои на 1 рабочего в смену – 0,2-0,4 час.
Таблица 3.1
Расчет эффективного времени работы одного рабочего
| Наименование показателей | Ед. изм. | Значение |
| Календарный фонд времени | дн | |
| Число нерабочих дней всего: В т.ч. - праздничные - выходные | дн | |
| Номинальный фонд времени работы рабочего | дн | |
| Неявки на работу всего: в т.ч. - отпуска очередные и дополни тельные - отпуска по учебе - болезни - выполнение государственных обязанностей - неявки с разрешения администрации | дн | |
| Число эффективных дней работы 1 рабочего | дн | |
| Продолжительность рабочего дня | час | |
| Внутри сменные потери | час | |
| Продолжительность рабочего дня с учетом потерь | час | |
| Фонд эффективного времени работы 1 рабочего в год | час |
Необходимо определить численность рабочих по каждой из специальностей, соответствующих технологическим операциям, указанным в задании. Для этого следует заполнить таблицу 3.2. Округление производить в большую сторону.
Таблица 3.2
Расчет численности основных рабочих
| Вид работ | Трудоемкость единицы продукции, час. | Программа выпуска, шт. | Коэффициент выполнения норм | Численность рабочих, чел. |
| Станочники | ||||
| Облицовщики | ||||
| Шлифовщики | ||||
| Отделочники | ||||
| Сборщики | ||||
| Итого: | × | × | × |
Рассчитав количество основных рабочих, необходимых для выполнения годовой программы выпуска продукции, становится возможным определить численность всего промышленно-производственного персонала по категориям. Для этого следует использовать структуру персонала предприятия, представленную в прилож. 4, табл. 4.1. Результаты расчетов удобно свести в таблицу 3.3.
Таблица 3.3
Расчет численности персонала предприятия
| Категория персонала | Удельный вес, % | Численность, чел. |
| Рабочие всего: в т.ч. - основные - вспомогательные Руководители Специалисты Служащие Прочий персонал | ||
| Итого: |
Определив общую численность персонала предприятия, далее следует перейти к расчету затрат на оплату труда работников. Определение расходов на оплату труда персонала начинается с расчета оплаты основных (производственных) рабочих по формуле:
Зоj = Q × tj × Kj × Cт,
Зоj – основная заработная плата производственных рабочих на j-той операции, руб.;
tj – норма времени на j-той операции, час
Kj – тарифный коэффициент, соответствующий разряду на j-той операции и условиям работы;
Cт – тарифная ставка 1 разряда, руб.
Условия работ, разряды и тарифные коэффициенты приведены в прилож. 4, табл. 4.2.
Расчеты необходимо провести по всем технологическим операциям, представленным в курсовой работе. Для этого удобно заполнить табл. 3.4.
Таблица 3.4
Расчет оплаты труда основных производственных рабочих
| Виды работ | Условия работы | Разряд работ | Тариф- ный коэффи- циент | Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб. | Норма времени на j-той опера-ции, час | Объем выпуска издлий, шт. | Основная зар. плата про-изводственных рабочих за год,т.руб. |
| Станочники Облицовщики Шлифовщики Отделочники Сбощики | нормальн. особо вред. вредные особо вред. нормальн. | ||||||
| Итого: | × | × | × | × | × | × |
Необходимо отметить, что у основных рабочих – сдельно-премиальная система оплаты труда, у вспомогательных – повременно-премиальная система, у руководителей, специалистов и служащих – окладная.
Рассчитав основную заработную плату производственных рабочих, далее следует перейти к определению годового фонда оплаты труда всего персонала. Данные о структуре фонда оплаты труда предприятия представлены в прилож. 4, табл. 4.1. Результаты расчетов удобно свести в табл.3.5. Премии составляют 20-25 % от основной заработной платы, а дополнительная заработная плата – 10-20 % от суммы основной заработной платы и премии.
Таблица 3.5
Фонд заработной платы персонала
| Категории персонала | Удельный вес в ФОТ, % | Фонд заработной платы, т.р. | Всего оплата труда, т.р. | |||
| Оплата по сдельным расценкам | Зар.плата по тариф- ным ставкам и окладам | Премии | Дополнительная зар. плата | |||
| Рабочие: -основные - вспомога- тельные Руководители Специалисты Служащие Прочие | × × × × × | × | ||||
| Всего: |
Date: 2015-09-22; view: 448; Нарушение авторских прав