Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Назначение и возможности практического применения профессиональных стандартов
Профессиональный стандарт применяется для следующих целей: · установления и поддержания единых требований к качеству труда в области профессиональной деятельности; · согласования и унификации наименований видов трудовой деятельности и должностей в области профессиональной деятельности; · выявления новых видов трудовой деятельности или изменении в содержании и организации труда; · проведения сертификации/аттестации работников; · формирования стандартов профессионального образования и модульных программ обучения, основанных на компетенциях, для всех уровней образования, включая дополнительное профессиональное образование и обучение, а также для разработки учебно-методических материалов к этим программам; · разработки механизма оценки компетенций выпускников учебных заведений профессионального образования; · формирования корпоративных стандартов/стандартов предприятия; · разработки должностных инструкций.
1) Разработка профессионального стандарта позволяет работникам и работодателям обновить и уточнить понимание видов трудовой деятельности в конкретной области профессиональной деятельности. 2) Профессиональный стандарт является тем профессиональным минимумом, которому должны соответствовать все работники и руководители отрасли. Следовательно, предприятия могут использовать его как основу для создания своих внутренних/корпоративных стандартов. При этом они могут расширять или уточнять виды трудовой деятельности (функции) работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников на предприятии. Профессиональный стандарт помогает при подборе, расстановке и использовании кадров, а также при определении степени их ответственности. 3) Профессиональный стандарт является основой для определения профессионального уровня и совершенствования профессиональных компетенций работников и их сертификации. Если работники не соответствуют требованиям профессионального стандарта, они должны пройти профессиональную подготовку или курсы повышения квалификации. Таким образом, работодатели на основе профессиональных стандартов могут оценивать и повышать профессионализм своих работников, активизировать мотивацию, добиваться повышения эффективности и качества труда. Кроме того, требования профессионального стандарта используются при составлении учебных программ и методических материалов, выборе форм и методов обучения в системе профессионального образования и внутрифирменного обучения персонала. Вывод: профессиональные стандарты позволяют контролировать профессионализм работников, поддерживать и улучшать стандарты качества для определенной области деятельности. При использовании профессиональных стандартов работники, работодатели, образовательные учреждения и органы управления образованием получают очевидные преимущества. Работодателю профессиональный стандарт помогает: · подбирать квалифицированный персонал на рынке труда, поскольку стандарт служит основой для определения критериев подбора персонала; · обеспечить требуемое качество труда персонала; · обеспечить профессиональный рост персонала; · поддерживать и улучшать стандарты качества на предприятии через контроль и повышение уровня профессионализма работников; · повышать мотивацию персонала на предприятии; · повышать эффективность, обеспечить стабильность и высокое качество труда, а, следовательно, добиться высоких экономических результатов.
Работнику профессиональный стандарт помогает: · определить собственный профессиональный уровень и направления/задачи профессионального обучения и совершенствования; · эффективно функционировать на предприятии; · обеспечить собственную востребованность на рынке труда, сократить сроки поиска подходящей работы; · добиться карьерного роста и увеличения доходов.
Для органов управления образованием профессиональные стандарты создают возможность: · сформулировать реальные и измеримые цели профессионального образования; · планировать объемы и профили обучения; · определять траектории обучения влечение всей жизни.
Для образовательных учреждений стандарты создают основу для разработки: · образовательных программ; · курсов обучения, учебных планов и учебно-методических материалов для различных целевых групп (студенты системы профессионального образования, взрослое население, нуждающееся в совершенствовании компетенций, безработные граждане, желающие трудоустроиться, и т.д.).
В результате реализации Проекта: · определены принципы разработки профессиональных стандартов; · созданы современная методика и процедуры разработки профессиональных стандартов; · проведено рецензирование методики отечественными и зарубежными экспертами; · определен перечень рекомендуемых должностей туристских и гостиничных предприятий для каждого квалификационного уровня для обновления классификатора специальностей ТиПО; · определены принципы формирования квалификационных уровней и установлены уровни квалификации для данной области профессиональной деятельности; · сформированы принципы отнесения единиц стандарта к квалификационным уровням; · изучен механизм перевода профессиональных стандартов в модульные программы, основанные на компетенциях, для системы профессионального образования; · разработано и готово к апробации несколько модулей обучения для профессий и специальностей отрасли; · разработаны профессиональные стандарты в сфере туризма и гостеприимства.
|