Т Р У Д О В О Е П Р А В О 1 page

Методическое пособие по подготовке к практическим (семинарским) занятиям и по самостоятельной работе студентов (для студентов очного и заочного отделения)

Для направлений подготовки:

«Экономика», «Менеджмент»,

«Государственное и муниципальное управление»

(степень бакалавр)

Ижевск, 2012

Автор:

к.э.н., доцент кафедры МЭО и П Кутяшова Е.В.

Методическое пособие рассмотрено и утверждено на заседании кафедры

«_____»_______________2012 г. протокол №. ______.

Зав. кафедрой МЭОиП А.В. Аношин

Методическое пособие составлено на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и утверждено учебно-методической комиссией ИЭиУ УдГУ.

«_____»____________________20___ г.

Председатель

учебно-методической комиссии О.А. Воробъева

Содержание

Введение

Преподавание дисциплины «Трудовое право» осуществляется в вузах в различных формах: путем чтения лекций, проведения семинарских занятий, консультаций, руководства написания рефератов, приема зачета или экзамена.

Целью дисциплины является формирование у студентов системы знаний о трудовом праве России как отрасли права и науке, о практике реализации норм трудового права.

Задачи дисциплины:

- изучение состояния трудового законодательства;

- анализ правового регулирования трудовых отношений;

- изучение вопросов ответственности по нормам трудового права;

- ознакомление с судебной практикой по рассмотрению трудовых споров;

- выработка навыков работы с нормативными актами

Изучение дисциплины начинается с прослушивания и последующего усвоения лекционного материала. Следующей аудиторной формой вузовского учебного процесса выступает семинарское занятие. По каждой теме семинара даны методические указания, план практического занятия, список литературы, перечень основных нормативных актов, а также ситуационные задачи. Проведение семинарских занятий предполагает выступления отдельных студентов по предложенным для обсуждения вопросам, проведение письменного опроса по нескольким из предложенных вопросов по выбору преподавателя, а также решение задач, исходя из полученных знаний. Необходимо отметить, что подготовку к практическим занятиям следует начинать с глубокого изучения учебной литературы и нормативных актов. Кроме рекомендованной литературы, студенты могут самостоятельно подбирать литературу, если они имеют такую возможность. Приступая к решению задачи, студент должен хорошо уяснить ее условие и установить, какие вопросы вытекают из содержания задачи. Решение задачи должно быть мотивированным, обоснованным теоретически и, если требуется, со ссылкой на конкретную норму права. Решение задач преследует цель приобретения студентами навыков практического применения теоретических положений и нормативных актов. Поэтому даже правильный ответ не может быть признан удовлетворительным, если он лишен обоснования.

Работа студента оценивается по балльно-рейтинговой системе. По каждому дисциплинарному модулю курса установлен следующий перечень обязательных видов работ студента: посещение лекционных и практических занятий; письменный опрос; ответы на теоретические вопросы на семинаре; выполнение самостоятельных работ; решение задач; написание реферата; рубежное тестирование по темам.

Рейтинговая система оценки успеваемости студентов основана на оценке каждого вида работы студента по дисциплине в рейтинговых баллах. Усвоение каждой изучаемой студентом за семестр дисциплины максимально оценивается в 100 рейтинговых баллов («100% успеха»), которые распределяются по дисциплинарным модулям в зависимости от их значимости и трудоемкости

При реализации образовательной программы из 100 баллов на текущий контроль отводится 60 баллов, а на зачет (экзамен) (промежуточная аттестация) приходится 40 баллов.

Итоговая рейтинговая оценка студента по дисциплине формируется на основе данных, полученных в процессе: текущего контроля успеваемости; контроля самостоятельной работы; промежуточного контроля успеваемости.

В случае пропуска занятий по уважительным причинам (болезнь студента, необходимость ухода за близким родственником) студент имеет право отработать их путем выполнения индивидуальных заданий по соответствующим темам. Содержание индивидуальных заданий по каждой теме курса определяют преподаватели кафедры. Отработки осуществляются в течение двух недель со дня выхода студента на занятия.

Для допуска к зачету (экзамену) студент должен набрать не менее 41 балла. Студент, получивший 60 баллов, получает «зачтено» автоматически.

Литература ко всем темам:

Основная литература:

1. Конституция РФ 1993

2. Трудовой кодекс РФ, 2002

3. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманов Г.В. Трудовое право в экзаменационных вопросах и ответах. – Ростов на Дону: Феникс, 2008 – 320с

4. Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право России. - М.: Закон и право, 2010.

5. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2011

6. Гутников О.В., Звоненко Д.П., Чижова А.С., Кривова И.С., Юркина Л.А. Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе. - "Главбух", 2002 г.

7. Карсетская Е.В. Трудовые книжки. - М.: АйСи Групп, 2009

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (6-е издание, переработанное) под общ. ред. В.И. Шкатуллы. - М.: Норма, 2009

9. Кузнецова А.В., Беспалов М.В. Охрана труда. – М.: ГроссМедиа, «РОСБУХ», 2011

10. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научно-практическое пособие. - М.: Юстицинформ, 2010

11. Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. - М.: Вече, 2010

12. Молодцова М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. – М.: Норма, 2009 – 640с.

13. Орловский Ю.П. Трудовое право. - М.: Инфра-М, 2011

14. Панов П.А. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве: научно-практическое исследование. – М.: КОНТРАКТ, «Волтерс Клувер», 2011

15. Пиляева В.В. Трудовое право России. – СПб.: Питер, 2010 – 448с.

16. Рогожин М.Ю. Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение. - М.: Альфа-Пресс, 2010

17. Сальникова Л.В., Шитова М.А. Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры (4-е издание, переработанное и дополненное). - М.: Омега-Л, 2010

18. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: РИОР, "ИНФРА-М", 2010

19. Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012

20. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций.– М.: ООО «ТК Велби», 2008

21. Трудовой договор с учетом последних изменений в законодательстве.-М.: Информцентр 21 века, 2002.- 304 с.

22. Трудовое право /под ред. О.В. Смирнова.- М.: "Проспект" 2011

23. Чижов Б.А Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. – М.: Юстицинформ, 2010

24. www.consultant.ru / Электронная справочная правовая система КонсультантПлюс

Дополнительная литература:

1. Кодекс внутреннего водного транспорта РФ от 7 марта 2001 г. N 24-ФЗ.

2. Кодекс об административных правонарушениях РФ 2002

3. Уголовный кодекс РФ, 1997

4. Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям" от 19.02.93

5. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г.)

6. Федеральный закон от 29 апреля 2002 г. N 42-ФЗ "О внесении дополнения в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"

7. Постановление Правительства РФ "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров" от 15.04.96 N 468 /Российская газета от 22.05.96/

8. Постановление Правительства РФ "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений" /Собрание законодательства РФ 1994 N 21 СТ 2397

1. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399
2. "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"

11. Постановление Правительства РФ от 05.12.91 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну»

12. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»

13. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

14. Приказ Минздрава РФ от 14.08.97 № 244 «О проведении обязательных медицинских осмотров при поступлении на работу»

15. Положение "О повышении компенсационных выплат работникам вынуждено работающим не полный рабочий день или неполную рабочую неделю", утв. Приказом от 26.05.93 /"Человек и труд" 1993 N8 с.20/

1. Постановление Минтруда РФ от 12 февраля 2002 г. N 9 "Об утверждении Межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников розничной торговли"
2. Постановление Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 15 апреля 2002 г. N 26/40 "О внесении изменений в разъяснение Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 4 апреля 2000 г. N 26/34"
3. Постановление Минтруда РФ от 5 июня 2002 г. N 39 "Об утверждении Нормативов предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти"
4. Постановление Минтруда РФ от 17 декабря 2001 г. N 85 "О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты"
5. Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001 г. N 11 "Об утверждении Положения о мониторинге городов и других населенных пунктов с моноэкономической структурой и высоким уровнем безработицы"
6. Постановление Минтруда РФ от 17 января 2001 г. N 7 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда"
7. Постановление Минтруда РФ от 24 апреля 2002 г. N 28 "О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях"
8. Постановление Минтруда РФ от 30 августа 2000 г. N 63 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам банков"
9. Постановление Минтруда РФ от 12 октября 2001 г. N 73 "Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты"
10. Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001 г. N 10 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях"
11. Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации"
12. Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"

28. Постановление Минтруда РФ "Об утверждении разъяснения Минтруда РФ от 27.06.96 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя /Экономика и жизнь 1996 N 27

29. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 57 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией"

1. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 58 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника"
2. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 59 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже"

32. Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

33. Приказ Минздрава РФ от 10 декабря 1996 г. N 405 "О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников"

34. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы

1. Артемова И. «Право на авторское вознаграждение за изобретение, созданное работником в служебных целях»// «Трудовое право» № 11, 2011
2. Бекренева Т. «Комментарий на статью Михаила Преснякова Содержание трудового договора: практические вопросы»// «Трудовое право» № 9, 2011
3. Бекренева Т. «Актуальные вопросы заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации»// «Трудовое право» № 9, 2011
4. Бекренева Т.Д. «Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения»// «Трудовое право» № 6, 2011
5. Белых А. «Новые нормы в Уголовном кодексе по невыплате заработной платы сотрудникам. Будут ли они работать на практике?»// «Трудовое право» № 8, 2011
6. Бикметов Р.И. «Изменение подходов в оценке условий труда»// «Трудовое право» № 2, 2011
7. Ботин Д. «Споры, связанные с нарушением требований охраны труда»// «Трудовое право» № 1, 2012
8. Булыга Н. «Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации»// «Трудовое право» № 3, 2012
9. Булыга Н. «Комментарий к статье М. Преснякова "Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового кодекса РФ" ("ТП", N 2, 2012)»// «Трудовое право» № 3, 2012
10. Булыга Н. «Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства»// «Трудовое право» № 2, 2012
11. Булыга Н. «Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные»// «Трудовое право» № 1, 2012
12. Булыга Н. «Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы»// «Трудовое право» № 12, 2011
13. Булыга Н. «Изменения трудового законодательства в 2011 году»// «Трудовое право» № 10, 2011
14. Булыга Н. «Совмещение профессий и должностей: спорные вопросы оплаты»// «Трудовое право» № 9, 2011
15. Булыга Н.Н. «Что следует знать о бонусных выплатах с точки зрения трудового права»// «Трудовое право» № 8, 2011
16. Булыга Н.Н. «Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени»// «Трудовое право» № 7, 2011
17. Булыгина Н. «Изменение заработной платы работников: установленный порядок и ошибки документального оформления»// «Трудовое право» № 5, 2011
18. Булыга Н. «Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре»// «Трудовое право» № 4, 2011
19. Булыга Н. «Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали»// «Трудовое право» № 1, 2011
20. Бунин И. «Комментарий к статье М. Преснякова "Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового кодекса РФ" ("ТП", N 2, 2012)»// «Трудовое право» № 3, 2012
21. Васильева А.С. «Применение судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров»// «Трудовое право» № 1, 2011
22. Еремина С.Н. «Роль Трудового кодекса РФ и постановлений Верховного Суда: проблемы, взаимодействие и перспективы совершенствования»// «Трудовое право» № 6, 2011
23. Еремина С.Н. «Нетипичные субъекты трудового права»// «Трудовое право» № 1, 2011
24. Завгородний А.В. «Расторжение трудового договора по волеизъявлению вуза (работодателя): используем опыт»// «Трудовое право» № 10, 2011
25. Завгородний А.В. «Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей»// «Трудовое право» № 6, 2011
26. Завгородний А.В. «Собственное желание работника или соглашение сторон?»// «Трудовое право» № 1,2, 2011
27. Иванов А. «О предоставлении компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда»// «Трудовое право» № 2, 2012
28. Иванов А.Б. «Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора»// «Трудовое право» № 9, 2011
29. Иванов А.Б. «Отдельные вопросы материально-технического обеспечения деятельности представителей работников работодателями»// «Трудовое право» № 7, 2011
30. Иванов А.Б. «Незнание федерального отраслевого соглашения не освобождает от ответственности за его невыполнение»// «Трудовое право» № 3, 2011
31. Иванова Т.С. «Правовое значение обязательных условий в трудовых договорах с совместителями и юридически значимые обстоятельства при применении положений статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации»// «Трудовое право» № 3, 2011
32. Избиенова Т.А. «Некоторые вопросы участия представителей работников в разрешении коллективных трудовых споров»// «Трудовое право» № 2, 2011
33. Ильинская А. «Возмещение морального вреда работнику в результате причинения вреда здоровью в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей»// «Трудовое право» № 3, 2012
34. Илюшина О.А. «Проверки контролирующих органов. Кого же проверяют инспекторы по труду? Практические советы из личного опыта»// «Трудовое право» № 4, 2011
35. Калинина А. «Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет»// «Трудовое право» № 2, 2012
36. Канунников А.Б., Шевелева А.А. «Проблемы правового регулирования прекращения трудовых отношений с работниками профессионального спорта в российском трудовом праве»// «Трудовое право» № 2, 2011
37. Кирпикова Ю. «Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул" ("ТП", N 2, 2012)»// «Трудовое право» № 3, 2012
38. Ковалева Е. «О совмещении и совместительстве: практика применения»// «Трудовое право» № 3, 2012
39. Ковалева Е. «Проблема исчисления сроков давности привлечения к административной ответственности за невыплату заработной платы»// «Трудовое право» № 10, 2011
40. Корольков А.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений»// «Трудовое право» № 4, 2011
41. Кратенко М. «Денежные обязательства сторон трудового договора: проблемы правового регулирования»// «Трудовое право» № 10, 2011
42. Кузнецова Т.В. «Организация работы с персональными данными»// «Трудовое право» № 5, 2011
    Кузнецова П. «Нужно ли заключать трудовой договор с руководителем организации»// «Трудовое право» № 4, 2011
43. Минкина Н.И. «Судебные интерпретации увольнения работника по собственному желанию»// «Трудовое право» № 1, 2011
44. Миронов В.И. «Отказ в иске о взыскании заработной платы по причине пропуска срока обращения в суд не препятствует предъявлению в суде требований о прекращении дискриминации в форме принудительного труда»// «Трудовое право» № 8, 2011
45. Миронов В.И. «Истечение срока судебной защиты не исключает возможности предъявления новых исковых требований, для которых сроки не установлены»// «Трудовое право» № 7, 2011
46. Миронов В.И. «Выбор способа защиты зависит от усмотрения работника»// «Трудовое право» № 3, 2011
47. Михайлов А.В. «Государственный контроль и надзор в области охраны труда: реальность и перспектива»// «Трудовое право» № 2, 2011
48. Никандров В.Г. «Проблемы расторжения контракта с главой местной администрации: пределы применимости трудового законодательства»// «Трудовое право» № 3, 2011
49. Новикова Н. «Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул" ("ТП", N 2, 2012)»// «Трудовое право» № 3, 2012
50. Одинцов С.В. «Комментарий к статье А. Калининой "Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет" ("ТП", N 2, 2012)»// «Трудовое право» № 3, 2012
51. Орловский Ю.П., Гончаров А. «Изменение трудового законодательства - вопрос времени»// «Трудовое право» № 11, 2011
52. Офман Е., Станкова У. «Постановление Верховного Суда и Трудовой кодекс РФ»// «Трудовое право» № 5, 2011
53. Петров А. «Когда и где используется режим неполного рабочего времени...»// «Трудовое право» № 10, 2011
54. Петров А.Я. «Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам»// «Трудовое право» № 1, 2011
55. Пикалова А. «Дисциплинарный проступок - судебные реалии»// «Трудовое право» № 3, 2012
56. Пластинина Н. «Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон»// «Трудовое право» № 1, 2012
57. Пластинина Н. «Споры о выплатах топ-менеджерам»// «Трудовое право» № 12, 2011
58. Пресняков М. «Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового кодекса РФ»// «Трудовое право» № 2, 2012
59. Пресняков М. «Особенности регулирования труда работников религиозных организаций»// «Трудовое право» № 12, 2011
60. Пресняков М. «Содержание трудового договора: практические вопросы»// «Трудовое право» № 9, 2011
61. Савочкина Н. «Расторжение трудового договора за прогул»// «Трудовое право» № 2, 2012
62. Сафарова Е. «Выплаты работнику по результатам индивидуального трудового спора: виды и налогообложение. Часть 1»// «Трудовое право» № 2, 2011
63. Скудутис М. «Трудовые споры: к каким выводам приходят суды»// «Трудовое право» № 8, 2011
64. Смирнов С. «Должностная инструкция - помощник при рассмотрении судебных споров»// «Трудовое право» № 9, 2011
65. Сойфер В.Г. «О реальных возможностях правового обеспечения интересов работодателей»// «Трудовое право» № 6, 2011

100. Стрельников В.В. «Гражданские дела, связанные с трудовой деятельностью инвалидов и лиц с ограниченной трудоспособностью»// «Трудовое право» № 3, 2012

101. Тарасова Е. «Материальная ответственность работников»// «Трудовое право» № 8, 2011

102. Трошина С. «Злоупотребление работодателем правами»// «Трудовое право» № 10, 2011

103. Федотенко Ю. «Выплата бонусов - один из видов мотивации»// «Трудовое право» № 12, 2011

104. Федченко О. «Комментарий к статье А. Калининой "Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет" ("ТП", N 2, 2012)»// «Трудовое право» № 3, 2012

105. Феофилактов А.С. «Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров»// «Трудовое право» № 4, 2011

106. Хачатурян Ю. «Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей: пробелы и противоречия законодательства»// «Трудовое право» № 3, 2011

107. Черняева Д.В. «Российская система охраны труда в свете ратификации Конвенции МОТ N 187»// «Трудовое право» № 3, 2011

108. Чернышова Т.В. «Примирительные процедуры в трудовом праве»// «Трудовое право» № 3, 2011

109. Шавин В. «Комментарий к статье А. Иванова "О предоставлении компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда" // «Трудовое право» № 3, 2012

110. Шавин В.А., Волкова М., Базыкин А. «Комментарий к статье Актуальные вопросы заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации»// «Трудовое право» № 8, 2011

111. Яшенкова Ю. «Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул"// «Трудовое право» № 3, 2012

Периодические издания: Научно-практические журналы: «Трудовое право», «Журнал российского права», «Законодательство и экономика», «Кадровик. Трудовое право для кадровика», «Право и экономика», «Юрист».

Электронно-библиотечные системы (ЭБС) – электронная библиотека УдГУ

http://lib.udsu.ru/ научная библиотека УдГУ

http://elibrary.ru/ Электронные периодические издания eLIBRARY.RU (журнал «трудовое право», Российский юридический журнал, Журнал российского права,

http://diss.rsl.ru/ электронная библиотека диссертаций из фондов Российской государственной библиотеки

http://www.elibrary.ru/научная электронная библиотека РФФИ

http://www.neicon.ru/ Национальный Электронно-Информационный Консорциум.

http://www.gpntb.ru/ Государственная публичная научно-техническая библиотека

http://www.nlr.ru/ Российская национальная библиотека

План семинарских занятий

Занятие 1: Предмет, метод, источники и принципы трудового права (2 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Источники трудового права. Классификация источников трудового права. Действие норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

4. Принципы трудового права.

5. Система трудового права.

6. Правоотношения в сфере трудового права. Трудовые правоотношения: понятие, признаки, субъекты, основания возникновения, изменения и прекращения.

Методические указания по изучению

Являясь самостоятельной отраслью права, трудовое право имеет свой предмет и метод правового регулирования. Предметом трудового права является комплекс общественных отношений. Трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права. Законодатель в ст.1 ТК РФ предусматривает, что предмет трудового права составляют не только трудовые отношения, но и иные непосредственно связанные с ними отношения. Весь комплекс общественных отношений, которые составляют предмет трудового права, можно разделить на три виды по отношению к трудовым: 1) предшествующие; 2) сопутствующие; 3) приходящие на смену трудовым.

Под методом трудового права следует понимать совокупность способов, с помощью которых осуществляется регулирование тех общественных отношений, которые составляют предмет трудового права. Необходимо обратить внимание, что за последние годы метод трудового права претерпел определенные изменения.

Студентам важно уметь раскрыть понятие источников трудового права, под которыми понимаются официально установленные или санкционированные государством формы нормативных правовых актов, в которых закрепляются обязательные правила регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Принципы трудового права – это руководящие идеи, исходные положения, выражающие сущность трудового права, характеризующие внутреннее единство и общую направленность развития этой отрасли. Необходимо дать характеристику принципам трудового права, предусмотренным ст.2 ТК РФ.

Каждая отрасль права, в том числе и трудовое право, имеет свою систему норма, т.е. определенную их группировку и последовательность расположения в структуре отрасли. Система трудового права как отрасли права делится на Общую и Особенную части, каждая из которых регламентирует определенный круг вопросов.

Приступая к изучению вопроса трудовые правоотношения, следует прежде всего вспомнить понятие правоотношения из общей теории права. Из всех видов правоотношений главным, определяющим является трудовое правоотношение как правовая связь работника с работодателем. Субъектами трудового правоотношения являются с одной стороны, работник, а с другой, работодатель. Следует иметь в виду, что обяза­тельной предпосылкой его возникновения является наличие у названных субъектов трудовой правосубъектности.

Субъектом трудового правоотношения может быть и ино­странец, а вторым субъектом (работодателем) может быть и гражданин, принимающий работника в качестве домработни­цы, личного водителя и т.д.

Трудовое правоотношение следует отличать от других смежных правоотношений в сфере гражданского права, свя­занных с трудом. Студент должен хорошо изучить эти отли­чительные черты.

Хорошо изучить вопрос о содержании трудового правоот­ношения. В трудовом правоотношении его содержание со­ставляют конкретные трудовые права и обязанности, которые приобретают его субъекты с момента возникновения данного правоотношения.