Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Стажування (дублювання)
|
|
Після проходження первинного інструктажу новоприйняті на підприємство працівники до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених працівників пройти стажування протягом не менше 2–15 змін або дублювання протягом не менше шести змін. Порядок проведення стажування (дублювання) вже неодноразово розглядався. Слід тільки зазначити, що працівник, якій проводить стажування (дублювання), не має права залишити без нагляду працівника, який проходить стажування (дублювання).
Роботодавцю надається право своїм наказом звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років або переводиться з одного підрозділу до іншого, де характер роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються. Ця обставина має зазначатися в наказі про прийняття на роботу або про переведення до іншого підрозділу.
6. Допуск до самостійної роботи
Після закінчення стажування (дублювання) та при задовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці наказом (розпорядженням) роботодавця (або керівника структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи, про що робиться запис у журналі реєстрації інструктажів. Якщо працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку з протиаварійних та протипожежних тренувань, стажування (дублювання) новим наказом може бути продовжено на термін не більше двох змін. Якщо працівник не оволодів необхідними знаннями і навичками за період додаткового стажування (дублювання), роботодавець переводить його на іншу роботу або звільняє з роботи. Допускати таких працівників до роботи категорично заборонено, оскільки це збільшує ризик виникнення нещасних випадків або аварій на виробництві.
Все викладене вище зведемо для наочності в таблицю:
| Крок | Вид процедури | Хто проводить | За яким документом проводиться | Які документи оформлюються |
| Вступний інструктаж | Спеціаліст з охорони праці підприємства | Програма вступного інструктажу | Журнал реєстрації вступного інструктажу | |
| Навчання з питань охорони праці (лекції, семінари, консультації) | Викладачі | Тематичний план, програма проведення навчання | Журнал обліку занять з питань охорони праці | |
| Перевірка знань з питань охорони праці | Комісія з перевірки знань з питань охорони праці | Екзаменаційні білети, тест-карти, автоекзаменатор | Протокол перевірки знань з питань охорони праці | |
| Первинний інструктаж | Керівник робіт | Перелік питань первинного інструктажу (інструкції з ОП) | Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці | |
| Стажування (дублювання) | Працівник, який проводить стажування (дублювання) | Програма проведення стажування (дублювання) | Лист проведення стажування (дублювання) | |
| Допуск до самостійної роботи | Керівник робіт | Контрольний лист, наказ або розпорядження роботодавця або розпорядження керівника структурного підрозділу |
Date: 2015-09-22; view: 666; Нарушение авторских прав