Трудовой коллектив. Классификация коллективов. Развитие коллективов. Психологическое состояние коллектива

Трудовой коллектив.Малая группа наз-ся коллективом,если в основе ее лежит совм-я деят-ть,единство целей и интересов,взаимная отв-ть.

Условия формиров-я коллектива:

1)свобода и открытость инф-го обмена,

2)взаимная поддержка действий,

3)доверие и дружелюбие в отношениях сторон.

Виды коллективов:

1)По Статусу:

–офиц,

-неофиц.

2)По хар-ру внут связей:

-формальный,

-неформ.

3)По механизму формирований:

-стихийно сложившиеся,

-сознательно образованный кол-в.

4)По срокам сущ-я:

-временные,

-постоянные.

5)По функциям:

-кол-вы ориентир-е на достижение опред целей,

-на реализ-ю совм-го интереса,

-общение.

6)По размерам:

-малые,

-большие.

7)Самоуправляемые кол-вы-кол-вы в кот реш-я прин-ся коллегиально.

Этапы формир-я коллектива:

1)Стадия первичного синтеза(знакомство с целями орг-ии,адаптац к нов усл-м)

2)Стадия дифференциации (сближение людей в соот-ии с их интересами)

3)Стадия интеграции (образ-ся общность установок и интересов,единство воли,изм-ся стиль рук-ля).

Психологический климат коллектива хар-ся

1)удовлетвор-ю

2)сплоченность-сила притяжения к нему и его членов.

Сплоченность обусловлна:

-тяготением людей друг к другу в поисках поддержки.

–взаимными эмоциональными предпочтениями.

–понимание роли коллективного начала.

Спл-ть кол-ва может иметь:

-позитивную напр-ть,

-негативную напр-ть(конфликты).

–конформистская напр-ть.

3)Восприятие членами коллектива друг друга.

Оно проходит 3 стадии:

-накопление и отбор инф-ии о челов-ке.

–всестор-е изучение и сортировка подобранной инф-ии.

–индивидуальная оценка получ-х данных.

–принятие оконч реш-я о возм-х сотруд-ва.

Факторы развития коллектива:

1)Объект-е факторы(площадь,тех осн-ть, фонд з/п,значимость произ-ва.

2)Внутренние суб-е факторы(кач-во личности рук-ля. Сходства состава(образование,соц установки,кол-во людей)

Date: 2015-09-05; view: 316; Нарушение авторских прав