Формирование кадрового резерва

Работа с резервом включает в себя следующие направления:

1. Формирование резерва:

- анализ потребности в резерве;

- выявление среди молодых специалистов работников, имеющих потенциал для занятия руководящих должностей, квалификационный отбор;

- оформление и утверждение списков резерва.

2. Целевая подготовка работников, включенных в списки резерва для замещения руководящей должности.

3. Реализация резерва:

- обеспечение планового замещения должности резерва и утверждение в ней нового работника;

- систематическое (не реже 1 раза в год) обновление списков резерва с целью пополнения;

- корректировка списков резерва по результатам анализа эффективности подготовки работников, состоящих в резерве.

Процесс формирования и работы с кадровым резервом Общества представлен на рис. 2.5.

Ответственность за организацию формирования и работу с резервом возлагается на руководителя кадровой службы.

Работе по формированию резерва должно предшествовать определение кадровой службой подразделения оптимальной численности резерва руководящих кадров на основе:

- прогноза изменения структуры руководящего аппарата;

Рис. 2.5. Схема работы с кадровым резервом

- потребности в руководящих кадрах на ближайшую (год) и длительную (до 5 лет) перспективу;

- фактической численности подготовленного резерва каждого уровня;

- количества кандидатов, выбывших из резерва вследствие невыполнения индивидуальной программы подготовки, перемены места жительства и др.;

- числа руководителей, высвобождаемых в ходе организационно-штатных мероприятий, которые могут замещать имеющиеся вакансии руководящего аппарата.

Отделом кадров должны быть разработаны соответствующие формы внутренних документов для учета получаемой информации. Необходимо разработать и внедрить программу обучения молодых специалистов. Во-первых, оно должно стать обязательным элементом программы обучения, а во-вторых, должна быть увеличена его продолжительность и расширена тематика (табл. приложения 5).

В Приложении 6 приведен проект Положения о кадровом резерве.