Критериальная валидность. Ошибки при профессиографическом анализе

Ошибки при профессиографическом анализе

Использование данных профессиографического анализа может способствовать совершенствованию механизма принятия решений по многим аспектам работы с кадрами, но, чтобы эта потенциальная возможность была реализована, в данных должно быть минимальное количество ошибок. Существуют три основных источника ошибок: база данных, интерпретация информации базы данных и среда, в которой проводится анализ.

Ошибка формирования валидности.

База данных профессиографического анализа

База данных анализа состоит из всей информации, которая была собрана с целью анализа работы. Как правило, чем меньше база данных профессиографического анализа, тем скорее собранная информация окажется искаженной или неполной. Например, интервьюируемый штатный работник может быть не слишком опытным и/или выполнять не весь круг заданий, фактически охватываемых анализируемой профессией. Или же он может быть не готов или не способен дать точные сведения о своих профессиональных обязанностях, или на эти сведения могут повлиять не имеющие отношения к делу его личностные ценности и наклонности (Landy & Shankster, 1994). Лучшая защита ото всех проблем такого рода — множественность источников информации.

Ошибки базы данных могут также иметь место, если у экспертов по исследуемому вопросу недостаточно времени для того, чтобы завершить выполнение задания (например, чтобы заполнить опросник), или если выбранный метод анализа не годится для данной работы. Пример этой второй проблемы был приведен в связи с опросником PAQ. большое число ответов «Не имеет значения» должно сигнализировать аналитику о том, что для анализа этой работы необходимо выбрать другой метод.