Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Гипотеза. Значимость, придаваемая последствиям поведения на работе в определенной среде, — еще один фактор социального окружения





Значимость, придаваемая последствиям поведения на работе в определенной среде, — еще один фактор социального окружения, который, как выяснилось, влияет на оценку работы. Убедительный пример этого можно найти в исследовании Митчелла и Кальба (Mitchell & Kalb, 1981), в котором испытуемыми были медицинские сестры и их непосредственные начальники. Эти исследователи обнаружили, что начальники, как правило, награждали различными оценками одинаковые действия медсестер, когда им были и не были известны какие-то последствия этих действий. Кроме того, результаты систематически отличались в зависимости от того, рассматривались ли эти последствия как позитивные или негативные. Например, компетентность медсестры, которая забывала сменить халат, оценивалась ниже, когда в рану пациента заносилась инфекция, чем в том случае, когда этого не происходило.

Преимущества и недостатки выставления определенных баллов определенным аттестуемым с точки зрения проводимой организацией политики также влияют на оценку выполнения работы (Gioia & Longnecker, 1994). Это произойдет скорее в том случае, если аттестующий обладает хорошим знанием оценочной процедуры, а работа, выполняемая аттестуемым, не слишком структурирована (пример — работа менеджера). Более обширными знаниями обычно обладают люди, занимающие в организации более высокие должности, что дает здесь руководителям высшего звена наибольшие возможности в плане достижения собственных интересов.

Количество ошибок, привносимых в оценку работы названными факторами социальной среды, может быть весьма существенным. Гандц и Мёррей (Gandz & Murray, 1980) утверждают, что оценка выполнения работы является одной из двух видов деятельности, которые менеджеры называют наиболее часто в качестве примера производственной политики в действии. Заммуто, Лондон и Роуленд (Zammuto, London & Rowland, 1982) считают, что социальная среда в организации является достаточно важным независимым источником ошибок при оценке работы для того, чтобы сделать ее объектом обширных исследований. Одним из направлений наиболее активных изысканий в этой области должно быть определение влияния на оценку выполнения работы особенностей отношений между начальником и подчиненным (или между лидером группы и ее рядовым членом).

Date: 2015-09-19; view: 245; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.009 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию