Профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД

Преодоление профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД – это острая и актуальная практическая проблема, в решении которой неприемлемы никакие революционные меры, никакие одномоментные усилия. Как гласит народная мудрость: “нечего на зеркало пенять, коли рожа крива”. Каково государство, общество, таковы и их правоохранительные органы. Главное условие преодоления и профилактики профессионально-нравственной деформации – это достижение социальной стабильности и порядка. Но, кроме того, имеются 2 группы условий, которые следует отметить специально:

1. Совершенствование системы ОВД, в частности, совершенствование работы с кадрами. В настоящее время Главным управлением кадров МВД РФ разработана концепция развития системы МВД до 2005 года. В этой концепции имеется раздел, посвященный совершенствованию работы с кадрами. Основные концептуальные положения новой кадровой политики таковы:

– поддержание баланса прав и интересов сотрудников, с одной стороны, и ведомства, с другой стороны;

– переход от политики экстенсивного формирования ОВД к интенсивному формированию. Иначе говоря, это переход от набора случайных людей (а с 1992 г. на службу было принято более 700 тысяч человек) к образованию и воспитанию квалифицированных профессионалов;

– контроль за процессами подбора и расстановки руководящих кадров, открытость и справедливость в решении кадровых вопросов;

– обучение руководящего состава основам науки управления;

– решение вопросов социальной и правовой защиты сотрудников ОВД;

– совершенствование профессиональной подготовки кадров в средних специальных и высших учебных заведениях;

– создание новой нормативной базы, разработка Дисциплинарного устава органов внутренних дел с последующим приданием ему статуса закона для четкой регламентации прав и ответственности сотрудников, субординации начальников и подчиненных, порядка применения поощрений и взысканий;

– реформа духовно-нравственных устоев в ОВД, воспитание у личного состава патриотизма, стремления к неукоснительному соблюдению законов, присяги и этических норм.

2. Личные усилия сотрудников по овладению культурой, нормами права и морали, профессиональным мастерством. Культура, в том числе и профессиональная, – это результат постоянных, повседневных личных усилий, и она лучшая защита от всех форм профессионально-нравственной деформации.

Тесты

1. Какое определение понятия “профессионально-нравственная деформация сотрудников ОВД” является правильным?

а) профессионально-нравственная деформация – это основной источник профессиональной морали сотрудников ОВД;

б) профессионально-нравственная деформация – это процесс адаптации сотрудников ОВД к новым условиям деятельности;

в) профессионально-нравственная деформация – это негативное изменение личности сотрудника ОВД, снижение качества его профессиональной деятельности и служебных отношений.

2. Выделите понятие, противоположное профессионально-нравствен-ной деформации сотрудников ОВД:

а) профессионально-нравственное совершенствование;

б) профессиональный долг;

в) моральная справедливость;

г) совесть.

3. Выделите главную причину широкого распространения профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД:

а) кризисное состояние современного российского общества;

б) особенности профессиональной деятельности в различных подразделениях ОВД, специфика самой системы ОВД;

в) негативные морально-психологические качества некоторых сотрудников ОВД.

4. Найдите правильное окончание мысли: “сегодня профессионально-нравственной деформации подвержены …”:

а) некоторые сотрудники милиции;

б) в той или иной мере все сотрудники милиции;

в) большинство сотрудников милиции.

5. Что в первую очередь необходимо сделать, чтобы снизить уровень профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД?

а) повысить заработную плату сотрудникам ОВД;

б) улучшить условия труда, совершенствовать кадровую политику и воспитательную работу;

в) повысить престижность службы в органах внутренних дел;

г) любые меры будут бесполезны.

Контрольные вопросы

1. Дайте свое определение профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД.

2. Какие факторы обусловливают профессионально-нравственную деформацию?

а) на общемировом уровне;

б) на общероссийском уровне;

в) на уровне системы МВД России;

г) на уровне личности.

3. Является ли профессионально-нравственной деформацией застой (стагнация) в профессионально-нравственном развитии сотрудника ОВД?

4. На каких уровнях проявляется профессионально-нравственная деформация?

5. Может ли профессионально-нравственная деформация сотрудника ОВД, проявляясь в поведении, отсутствовать в сознании?

6. Какие факторы ПНД являются потенциальными и реальными?

7. ПНД зависит, прежде всего, от общества и государства или от личности сотрудника ОВД?

8. Можно ли искоренить профессионально-нравственную деформацию?

9. Сказывается ли на Вас профессионально-нравственная деформация?

Литература

1. Буданов А.В. Пути профилактики и преодоления профессиональной деформации сотрудников ОВД. М., 1992.

2. Братуев Б.С. Аномалия личности. М.,1988.

3. Духовность, правопорядок, преступность: Материалы научно-практич. конференции 28 марта 1996 г. М., 1996.

4. Климовская Е.В. Общественное мнение о деятельности ОВД: изучение, формирование, использование // Вестн. МВД России.1999. № 4.

5. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов: Учеб. пособие / Под ред. А.В. Опалева, Г.В. Дубова. М.,1998.

6. Сухинин А.В. Состояние аморальности и противоправности среди сотрудников органов внутренних дел // Вестн. МВД России. 1999. № 3–4.

Date: 2015-09-19; view: 2790; Нарушение авторских прав