Дискримінативність

Діскрімінатівность завдань тесту - здатність окремих пунктів (завдань) тесту диференціювати обстежуваних щодо «максимального» або «мінімального» результату тесту. Будь-яку відповідь досліджуваного на конкретне завдання можна представити у вигляді двохбальної шкали: «вірно» (1 бал), «невірно» (0 балів). Сума балів за всіма пунктами представляє собою первинну оцінку. Міра відповідності успішності виконання однієї задачі всьому тесту є показником діскрімінатівності для даної вибірки і називається індексом дискримінації.

Коефіцієнт (індекс) дискримінації може приймати значення від - 1 до + 1. Високий позитивний rpb свідчить про ефективність розподілу піддослідних. Висока від'ємне значення r_pb свідчить про непридатність даного завдання для тесту, про її невідповідність сумарному результату.

Індекс дискримінації є показником критеріальної валідності окремого пункту. Він визначається по відношенню до зовнішнього критерію - сумарного результату або оцінок продуктивності реальної діяльності досліджуваних.

Вирахувати дискримінативність даної методики не уявляеться можливим оскільки в ній відсутне таке поняття як «правильне вирішення завдання». Але якби така категорія була наявна, індекс дискримінативнослі вираховувався би за такою формулою:

M _n – середнє арифметичне всіх індивідуальних оцінок за тестом;

N _n – число, досліджуваних, які правильно вирішили задачу

N – загальна кількість досліджуваних

δ – середньоквадратичне відхилення індивідуальних оцінок за тестом для вибірки